Bizim Blog

Ceza yargılamasında sanık hakkında Cumhuriyet Savcılığı (OM) tarafından dava açılıyor. OM bir savcı tarafından temsil edilir. Cezai işlemler genellikle polisle başlar ve ardından savcı şüpheli hakkında dava açılıp açılmayacağına karar verir. Savcı şüpheli hakkında soruşturma başlatırsa dava sona erer

IND'nin kararına katılmıyorsanız, karara itiraz edebilir veya itiraz edebilirsiniz. Bu, başvurunuz hakkında olumlu bir karar almanızla sonuçlanabilir. İtiraz Başvurunuz hakkında olumsuz bir karar IND başvurunuz hakkında karar şeklinde karar verecektir. Eğer olumsuz bir karar verilmişse

Giriş Law & More yakın zamanda Wij'in bir çalışanına danışmanlık yaptıeindhoven Vakfın, hamileliği nedeniyle cinsiyete dayalı yasaklı bir ayrım yapıp yapmadığı ve ayrımcılık şikayetini ihmalkar bir şekilde ele alıp almadığı konusunda İnsan Hakları Kurulu'na (College Rechten voor de Mens) yaptığı başvuruda. İnsan Hakları Kurulu

Şirketler düzenli olarak yurt dışından çalışanlarını Hollanda'ya getiriyor. Şirketiniz aşağıdaki kalış amaçlarından biri için oturma iznine başvurmak istiyorsa sponsor olarak tanınma zorunludur: yüksek vasıflı göçmen, AB 2016/801 Direktifi kapsamında araştırmacılar, eğitim, çocuk bakıcılığı veya değişim. Tanınma için ne zaman başvurulur?

Yasal olarak dernek, üyeleri olan tüzel kişiliktir. Bir dernek, örneğin spor derneği belirli bir amaç için kurulur ve kendi kurallarını koyabilir. Kanun, tam hukuki ehliyete sahip bir dernek ile sınırlı hukuki ehliyete sahip bir dernek arasında ayrım yapmaktadır. Bu blog, aşağıdakilerle ilişkinin önemli yönlerini tartışıyor:

İş sözleşmesini feshetmenin yollarından biri kesinlik şartının getirilmesidir. Peki iş sözleşmesine kesinlik şartı hangi şartlarda dahil edilebilir ve bu şartın gerçekleşmesinden sonra iş sözleşmesi ne zaman sona erer? Çözüm koşulu nedir? Bir iş sözleşmesi hazırlanırken sözleşme özgürlüğü aşağıdakilere uygulanır:

Birçok işveren için çalışanlara sabit çalışma saatleri olmayan bir sözleşme teklif etmek cazip geliyor. Bu durumda, çağrı üzerine sözleşmelerin üç türü arasında bir seçim yapılabilir: ön anlaşmalı çağrı üzerine sözleşme, minimum-maksimum sözleşme ve sıfır saat sözleşmesi. Bu blog ikinci değişkeni tartışacak. Yani sıfır saatlik sözleşme ne anlama geliyor?

Çalışan olarak emek verdiğinizde ücret almaya hak kazanırsınız. Ücretin ödenmesine ilişkin şartlar iş sözleşmesinde düzenlenir. İşveren ücretleri (zamanında) ödemezse temerrüde düşer ve ücret talebinde bulunabilirsiniz. Ücret başvurusu ne zaman yapılır? Bir kaç tane var

Temerrüt bildirimi nedir? Ne yazık ki, bir sözleşme tarafının yükümlülüklerini yerine getirmemesi veya bunu zamanında veya gerektiği gibi yerine getirmemesi sıklıkla karşılaşılan bir durumdur. Bir temerrüt bildirimi, bu tarafa makul bir süre içinde (uygun şekilde) uyum sağlaması için başka bir fırsat verir. Makul sürenin sona ermesinden sonra - Sözleşmede belirtilen

İşverenler zaman içinde çalışanlarına ilişkin birçok veriyi işler. Tüm bu veriler bir personel dosyasında saklanır. Bu dosya önemli kişisel veriler içermektedir ve bu nedenle bunun güvenli ve doğru bir şekilde yapılması önemlidir. İşverenlerin bu verileri ne kadar süreyle saklamasına izin veriliyor (veya bazı durumlarda gerekli)? İçinde

Bir işveren olarak çalışanlarınızın verilerini uygun şekilde saklamanız önemlidir. Bunu yaparken çalışanların kişisel verilerine ilişkin personel kayıtlarını tutmakla yükümlüsünüz. Bu tür verileri saklarken, Gizlilik Kanunu Genel Veri Koruma Yönetmeliği (AVG) ve Uygulama Kanunu Genel Veri Koruma Yönetmeliği (UAVG) dikkate alınmalıdır. AVG zorunlu kılıyor

Hisse sermayesi nedir? Hisse sermayesi, bir şirketin hisselerine bölünmüş özsermayedir. Şirket sözleşmesinde veya esas sözleşmede öngörülen sermayedir. Bir şirketin sermayesi, bir şirketin hissedarlara hisse ihraç ettiği veya ihraç edebileceği tutardır. Hisse sermayesi aynı zamanda bir şirketin yükümlülüklerinin bir parçasıdır. Borçlar borçtur

Belirli süreli iş sözleşmeleri eskiden istisna iken artık kural haline gelmiş gibi görünüyor. Belirli süreli iş sözleşmesine geçici iş sözleşmesi de denir. Böyle bir iş sözleşmesi sınırlı bir süre için yapılır. Genellikle altı ay veya bir yıl süreyle sonuçlandırılır. Ayrıca bu sözleşme de yapılabilir.

İftira ve iftira Ceza Kanunundan kaynaklanan terimlerdir. Bunlar para cezası ve hatta hapis cezasıyla cezalandırılabilecek suçlardır, ancak Hollanda'da birisinin iftira veya iftira nedeniyle parmaklıklar ardında kalması nadirdir. Bunlar çoğunlukla suç terimleridir. Ancak iftira veya iftira suçundan dolayı suçlu olan kişi aynı zamanda hukuka aykırı bir davranışta bulunmuş olur (Mad. 6:162).

Evet ve hayır! Temel kural, işverenin çalışanlara emeklilik planı sunmak zorunda olmamasıdır. Ayrıca prensip olarak çalışanların işveren tarafından sağlanan emeklilik planına katılma zorunluluğu yoktur. Ancak uygulamada, bu ana kuralın uygulanmadığı ve işvereni yalnız bırakan birçok durum vardır.

Bir şirketin her çalışanı güvenli ve sağlıklı bir şekilde çalışabilmelidir. Çalışma Koşulları Yasası (ileride Arbowet olarak kısaltılır), güvenli bir çalışma ortamını teşvik etmeye yönelik kurallar ve yönergelerden oluşan İş Sağlığı ve Güvenliği Yasasının bir parçasıdır. Çalışma Koşulları Yasası, işverenlerin ve çalışanların uyması gereken yükümlülükleri içerir.

Uzun bir süre sonra ödenmemiş bir borcu tahsil etmek isterseniz, borcun zamanaşımına uğrama riski söz konusu olabilir. Tazminat talepleri veya talepler de zaman aşımına uğrayabilir. Reçete nasıl çalışır, zamanaşımı süreleri nelerdir ve ne zaman işlemeye başlar? Talebin sınırlaması nedir? Alacaklının alacaklı olması halinde alacak zamanaşımına uğrar

Bir hak talebi, basitçe birisinin bir başkasına, yani bir kişiye veya şirkete olan talebidir. Bir hak talebi genellikle bir para talebinden oluşur, ancak aynı zamanda bir verme talebi veya aşırı ödemeden kaynaklanan bir talep veya tazminat talebi de olabilir. Alacaklı, borçlu olan kişi veya şirkettir.

Babanın çocuğa bakamaması ve onu yetiştirememesi veya çocuğun gelişimi açısından ciddi bir tehdit altında olması durumunda, velayet yetkisi sona erebilir. Bazı durumlarda arabuluculuk veya diğer sosyal yardımlar bir çözüm sunabilir, ancak bu da başarısız olursa ebeveynlik yetkisinin sona erdirilmesi mantıklı bir seçim olacaktır. Baba hangi koşullar altında

Esnek çalışma aranan bir istihdam avantajıdır. Gerçekten de birçok çalışan evden çalışmak veya esnek çalışma saatlerine sahip olmak istiyor. Bu esneklik ile iş ve özel hayatı daha iyi birleştirebilirler. Ama yasa bu konuda ne diyor? Esnek Çalışma Yasası (Wfw), çalışanlara esnek çalışma hakkı verir. başvuru yapabilirler

Onay ve ebeveyn otoritesi sıklıkla karıştırılan iki terimdir. Bu nedenle ne anlama geldiklerini ve nerede farklı olduklarını açıklıyoruz. Onaylama Çocuğun doğduğu anne, otomatik olarak çocuğun yasal ebeveynidir. Aynı durum annenin evli veya kayıtlı partneri olan partner için de geçerlidir.

Çalışanların hastalandıklarında ve hastalandıklarında yerine getirmeleri gereken bazı yükümlülükleri vardır. Hasta bir çalışanın hasta olduğunu bildirmesi, belirli bilgileri sağlaması ve diğer düzenlemelere uyması gerekir. Devamsızlık meydana geldiğinde hem işverenin hem de çalışanın hak ve yükümlülükleri vardır. Özetle, çalışanın temel yükümlülükleri şunlardır: Çalışan, hasta olduğunu yetkiliye bildirmek zorundadır.

Hükümet her yıl nafaka miktarlarını belirli bir oranda artırıyor. Buna nafakanın endekslenmesi denir. Artış, Hollanda'da ücretlerdeki ortalama artışa bağlı. Çocuk ve partner nafakasının endekslenmesi, maaşlardaki ve yaşam masraflarındaki artışın düzeltilmesini amaçlamaktadır. Adalet Bakanı belirliyor

#MeToo, Hollanda'nın Sesi'ni çevreleyen drama, De Wereld Draait Door'daki korku kültürü vb. Haberler ve sosyal medya, işyerindeki aşırı davranışlarla ilgili hikayelerle dolu. Peki aşırı davranış söz konusu olduğunda işverenin rolü nedir? Bu blogda bunu okuyabilirsiniz. Ne

Çoğu insan toplu sözleşmenin ne olduğunu, faydalarını ve hangisinin kendileri için geçerli olduğunu bilir. Ancak birçok kişi, işverenin toplu sözleşmeye uymamasının sonuçlarını bilmiyor. Bununla ilgili daha fazla bilgiyi bu blogda okuyabilirsiniz! Toplu sözleşmeye uymak zorunlu mu? Toplu sözleşme belli oldu

Kalıcı sözleşmeyle işten çıkarma yapılabilir mi? Kalıcı sözleşme, bitiş tarihi üzerinde anlaşamadığınız bir iş sözleşmesidir. Yani sözleşmeniz süresiz olarak geçerlidir. Kalıcı bir sözleşmeyle hızlı bir şekilde kovulamazsınız. Bunun nedeni, böyle bir iş sözleşmesinin ancak sizin veya işvereninizin bildirimde bulunmasıyla sona ermesidir. Sen

Hukuk dünyasında mülkiyet hakkında konuşurken, genellikle alışık olduğunuzdan farklı bir anlam taşır. Mallar, eşyaları ve mülkiyet haklarını içerir. Peki bu aslında ne anlama geliyor? Bununla ilgili daha fazla bilgiyi bu blogda okuyabilirsiniz. Mallar Değerleme konusu mülk, malları ve mülkiyet haklarını içermektedir. Mallar ikiye ayrılabilir

Hollanda'da evli ve Hollanda'da yaşayan iki Hollandalı partner boşanmak istediğinde, doğal olarak Hollanda mahkemesi bu boşanma kararını verme yetkisine sahiptir. Peki ya yurt dışında evli iki yabancı partner söz konusu olduğunda? Son zamanlarda Hollanda'da boşanmak isteyen Ukraynalı mültecilerle ilgili düzenli olarak sorular alıyoruz. Ama

İşgücü piyasası çeşitli faktörlere bağlı olarak sürekli değişmektedir. Bunlardan biri çalışanların ihtiyaçlarıdır. Bu ihtiyaçlar işveren ve çalışanlar arasında sürtüşmeye neden olur. Bu durum iş hukuku kurallarının da onlarla birlikte değişmesine neden olmaktadır. 1 Ağustos 2022 tarihinden itibaren iş kanununda çok sayıda önemli değişiklik yapılmıştır. Başından sonuna kadar

Hükümetin Rusya'ya yönelik getirdiği yedi yaptırım paketinin ardından, 6 Ekim 2022'de sekizinci yaptırım paketi de uygulamaya konuldu. Bu yaptırımlar, 2014 yılında Kırım'ın ilhakı ve Minsk anlaşmalarının uygulanmaması nedeniyle Rusya'ya karşı uygulanan önlemlerin üzerine geliyor. Tedbirler ekonomik yaptırımlara ve diplomatik tedbirlere odaklanıyor.