İş yerinde zorbalık

İş yerinde zorbalık beklenenden daha yaygındır. İster ihmal, istismar, dışlama veya sindirme olsun, on kişiden biri meslektaşları veya yöneticiler tarafından yapısal zorbalık yaşar. İş yerinde zorbalığın sonuçları da hafife alınmamalıdır. Sonuçta, işte zorbalık sadece işverenlere yılda dört milyon fazladan devamsızlık gününe ve devamsızlık nedeniyle ücretlerin sürekli ödenmesine dokuz yüz milyon Euro'ya mal olmakla kalmıyor, aynı zamanda çalışanların fiziksel ve zihinsel şikayetlerine de neden oluyor. Bu yüzden iş yerinde zorbalık ciddi bir sorundur. Bu nedenle hem çalışanlar hem de işverenlerin erken aşamada harekete geçmeleri önemlidir. Kimin hangi önlemi alabileceği veya alması gerektiği, işte zorbalığın göz önünde bulundurulması gereken yasal çerçeveye bağlıdır.

İş yerinde zorbalık

İlk olarak, işyerinde zorbalık, Çalışma Koşulları Yasası anlamında psikolojik bir iş yükü olarak sınıflandırılabilir. Bu yasa uyarınca, işverenin, mümkün olan en iyi çalışma koşullarını yaratmayı ve bu tür iş vergisi biçimini önlemeyi ve sınırlamayı amaçlayan bir politika izleme görevi vardır. Bunun işveren tarafından yapılması gereken yol, Çalışma Koşulları Kararnamesi'nin 2.15. maddesinde ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Bu, sözde Risk envanteri ve değerlendirmesi (RI&E) ile ilgilidir. Yalnızca şirkette ortaya çıkabilecek tüm riskler hakkında fikir vermemelidir. RI&E ayrıca psikolojik iş yükü gibi tanımlanan risklerle ilgili önlemlerin dahil edildiği bir eylem planı içermelidir. Çalışan RI & E'yi görüntüleyemiyor mu yoksa RI&E ve dolayısıyla şirket içindeki politika eksik mi? Daha sonra işveren Çalışma Koşulları Yasasını ihlal eder. Bu durumda çalışan, Çalışma Koşulları Yasasını uygulayan SZW Muayene Servisine rapor verebilir. Soruşturma, işverenin Çalışma Koşulları Yasası kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirmediğini gösterirse, Müfettişlik SZW işverene idari para cezası verebilir veya hatta resmi bir rapor hazırlayabilir, bu da cezai soruşturma yapılmasını mümkün kılar.

Ek olarak, işyerinde zorbalık, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7: 658. Maddesinin daha genel bağlamında da geçerlidir. Sonuçta, bu madde aynı zamanda işverenin güvenli bir çalışma ortamı için özen gösterme yükümlülüğüne de ilişkindir ve bu bağlamda işverenin, çalışanının zarar görmesini önlemek için makul ölçüde gerekli önlemleri ve talimatları sağlaması gerektiğini şart koşmaktadır. Açıktır ki, iş yerinde zorbalık fiziksel veya psikolojik hasara yol açabilir. Bu anlamda işveren, bu nedenle işyerinde zorbalığı da önlemeli, psikososyal iş yükünün çok fazla olmamasını sağlamalı ve zorbalığın bir an önce durmasını sağlamalıdır. İşveren bunu yapmazsa ve bunun sonucunda işçi zarar görürse, işveren, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7: 658.Bölümünde atıfta bulunulan iyi istihdam uygulamalarına aykırı davranır. Bu durumda işçi işvereni sorumlu tutabilir. İşveren daha sonra bakım görevini yerine getirdiğini veya zararın çalışanın kasıtlı veya kasıtlı pervasızlığından kaynaklandığını kanıtlayamazsa, sorumludur ve işyerinde zorbalıktan kaynaklanan zararı çalışana ödemek zorundadır. .

İşyerinde zorbalığın uygulamada tamamen önlenemeyeceği düşünülebilirken, işverenden bu nedenle zorbalığı olabildiğince önlemek veya bununla mümkün olduğunca erken mücadele etmek için makul önlemler alması beklenebilir. Bu anlamda, örneğin, işverenin gizli bir danışman ataması, bir şikayet prosedürü oluşturması ve çalışanları zorbalık ve buna karşı alınacak önlemler hakkında aktif olarak bilgilendirmesi akıllıca olacaktır. Bu konudaki en kapsamlı önlem işten çıkarılmadır. Bu önlem sadece işveren tarafından değil, aynı zamanda çalışan tarafından da kullanılabilir. Yine de, kesinlikle çalışanın kendisi tarafından alınması her zaman akıllıca değildir. Bu durumda, çalışan sadece kıdem tazminatı hakkını değil, aynı zamanda işsizlik ödeneği alma hakkını da riske atar. Bu adım işveren tarafından mı atılıyor? O zaman, işten çıkarılma kararına çalışan tarafından itiraz edilmesi ihtimali yüksektir.

At Law & More, işyerinde zorbalığın hem işveren hem de çalışan üzerinde büyük bir etkisi olabileceğini anlıyoruz. Bu yüzden kişisel bir yaklaşım kullanıyoruz. Bir işveren misiniz ve işyerinde zorbalığı nasıl önleyeceğinizi veya sınırlayacağınızı tam olarak bilmek ister misiniz? Bir çalışan olarak işyerinde zorbalıkla uğraşmak zorunda mısınız ve bu konuda ne yapabileceğinizi bilmek ister misiniz? Veya bu alanda başka sorularınız mı var? Lütfen iletişime geçin Law & More. Durumunuzdaki en iyi (takip) adımları belirlemek için sizinle birlikte çalışacağız. Avukatlarımız, iş hukuku alanında uzmandır ve yasal işlemler söz konusu olduğunda da dahil olmak üzere tavsiye veya yardım sağlamaktan memnuniyet duyar.

paylaş