Bazen bir şirketin müdürü işten atılır. Yönetmenin işten çıkarılmasının nasıl gerçekleşeceği yasal konumuna bağlıdır. Bir şirket içinde iki tür yönetici ayırt edilebilir: yasal ve itibari yöneticiler.
Ayrım
A yasal müdür bir şirket içinde özel bir yasal konuma sahiptir. Bir yandan Genel Kurul veya Denetleme Kurulu tarafından kanun veya esas sözleşmeye göre atanan ve şirketi temsile yetkili olan şirketin resmi müdürüdür. Öte yandan, bir iş sözleşmesi ile şirket çalışanı olarak atanır. Şirkette yasal bir yönetici istihdam edilmektedir, ancak o "normal" bir çalışan değildir.
Yasal müdürün aksine, isim müdürü şirketin resmi bir yöneticisi değildir ve o sadece bir direktördür çünkü pozisyonunun adı budur. Genellikle itibari bir yönetmene "yönetici" veya "başkan yardımcısı" da denir. Bir unvan sahibi yönetici Genel Kurul veya Denetleme Kurulu tarafından atanmaz ve şirketi temsile otomatik olarak yetkilendirilmez. Bunun için yetkilendirilebilir. Bir itibari yönetici, işveren tarafından atanır ve bu nedenle, şirketin "sıradan" bir çalışanıdır.
İşten çıkarılma yöntemi
bir için yasal müdür yasal olarak reddedilmek için hem kurumsal hem de istihdam ilişkisi sona ermelidir.
Kurumsal ilişkinin sona ermesi için Hissedarlar Genel Kurulu veya Denetleme Kurulunun hukuken geçerli bir kararı yeterlidir. Sonuçta, yasa gereği, her yasal direktör atama yetkisi olan bir kuruluş tarafından her zaman askıya alınabilir ve görevden alınabilir. Müdürün görevden alınmasından önce, Çalışma Konseyinden bir tavsiye talep edilmelidir. Ayrıca, pozisyonu gereksiz kılan ticari-ekonomik neden, hissedarlarla bozulmuş bir istihdam ilişkisi veya yöneticinin iş göremezliği gibi şirketin işten çıkarılması için makul bir gerekçeye sahip olması gerekir. Son olarak, şirketler hukukuna göre işten çıkarılma durumunda aşağıdaki resmi gereklilikler yerine getirilmelidir: Genel Kurul'un geçerli çağrısı, Genel Kurul tarafından bir yöneticinin dinlenebilme imkanı ve Genel Kurul'a, işten çıkarma kararı.
İş ilişkisinin sona ermesi için, bir şirketin normalde işten çıkarma için makul bir zemine sahip olması gerekir ve UWV veya mahkeme böyle makul bir zeminin mevcut olup olmadığını belirleyecektir. Ancak o zaman işveren, çalışanla iş sözleşmesini yasal olarak feshedebilir. Ancak, bu prosedürün bir istisnası yasal bir direktör için geçerlidir. Her ne kadar yasal müdürün görevden alınması için makul bir zemin gerekli olsa da, önleyici görevden alma testi geçerli değildir. Bu nedenle, yasal direktörle ilgili başlangıç noktası, ilke olarak, kurumsal ilişkisinin sona erdirilmesinin, bir iptal yasağı veya diğer anlaşmalar geçerli olmadıkça, iş ilişkisinin sona ermesiyle de sonuçlanmasıdır.
Yasal bir yönetmenin aksine, isim müdürü sadece bir çalışandır. Bu, 'normal' işten çıkarma kurallarının kendisi için geçerli olduğu ve bu nedenle işten çıkarılmaya karşı yasal bir yönetmenden daha iyi korumaya sahip olduğu anlamına gelir. İşverenin işten çıkarmaya devam etmesi gereken nedenler, unvanlı yönetici durumunda, önceden test edilir. Bir şirket itibari bir yöneticiyi görevden almak istediğinde, aşağıdaki durumlar mümkündür:
- karşılıklı rıza ile işten çıkarılma
- UWV'den çıkarma izni ile işten çıkarılma
- derhal işten çıkarılma
- alt bölge mahkemesi tarafından işten çıkarılma
İşten çıkarmaya karşı muhalefet
Bir şirketin işten çıkarılma için makul bir dayanağı yoksa, yasal müdür yüksek adil bir tazminat talep edebilir, ancak başlıktaki direktörden farklı olarak iş sözleşmesinin geri yüklenmesini talep edemez. Ayrıca, tıpkı sıradan bir çalışan gibi, yasal müdür de bir geçiş ödemesine hak kazanır. Özel pozisyonu göz önüne alındığında ve yasal müdürün pozisyonunun aksine, yasal müdür, hem resmi hem de maddi gerekçelerle işten çıkarma kararına karşı çıkabilir.
Esas gerekçeler işten çıkarmanın makul olup olmadığıyla ilgilidir. Müdür, iş sözleşmesinin feshi ve tarafların neyi kabul ettiği hakkında yasal olarak neyin öngörülmüş olduğu göz önüne alındığında, işten çıkarma kararının mantıklılık ve adalet ihlali nedeniyle iptal edilmesi gerektiğini iddia edebilir. Bununla birlikte, bir yasal yönetmenden böyle bir tartışma nadiren başarıya yol açar. İşten çıkarılma kararının olası bir resmi kusuruna itirazın genellikle onun için başarı şansı daha yüksektir.
Resmi gerekçeler Genel Kurul toplantısında karar alma süreci ile ilgilidir. Resmi kurallara uyulmadığı ortaya çıkarsa, resmi bir hata Genel Kurulun kararının iptaline veya iptaline yol açabilir. Sonuç olarak, yasal direktör hiçbir zaman işten çıkarılmadığı düşünülebilir ve şirket önemli bir ücret talebi ile karşı karşıya kalabilir. Bunu önlemek için, işten çıkarma kararının resmi gerekliliklerine uyulması önemlidir.
At Law & More, bir yönetmenin görevden alınmasının hem şirket hem de yönetmenin kendisi üzerinde büyük bir etkisi olabileceğini biliyoruz. Bu yüzden kişisel ve verimli bir yaklaşım sürdürüyoruz. Avukatlarımız iş ve şirketler hukuku alanında uzmandır ve bu nedenle bu süreçte size yasal destek sağlayabilir. Bunu ister misin? Veya başka sorunuz var mı? Sonra iletişim kurun Law & More.
