Evet ve hayır! Ana kural, bir işverenin çalışanlarına bir emeklilik planı önermek zorunda olmamasıdır. Ayrıca, ilke olarak, çalışanlar işveren tarafından sağlanan bir emeklilik planına katılmak zorunda değildir.
Bununla birlikte, uygulamada, bu ana kuralın geçerli olmadığı ve bir işverene emeklilik planı sunup sunmama konusunda çok az seçenek bırakan birçok durum vardır. Ayrıca, bir işveren her zaman emeklilik planını uygun gördüğü şekilde tasarlayamaz veya değiştiremez. Bu konuda emin olmak önemlidir.
Hangi durumlarda emeklilik planı zorunludur?
- Zorunlu üyelik için bir endüstri emeklilik fonu;
- A kapsamındaki yükümlülük toplu iş sözleşmesi; nedeniyle kısıtlama iş konseyi'rıza hakkı;
- Önceden var olan bir durumda uygulama sözleşmesi;
- takiben yasal hüküm Emeklilik Yasasında.
Sektör emeklilik fonuna zorunlu katılım
Bir şirket, zorunlu endüstri emeklilik fonu kapsamına girdiğinde, sonuç olarak, bir işveren, emeklilik fonunun emeklilik planını sunmak ve çalışanı bu fona kaydettirmekle yükümlüdür. Bir işveren yanlışlıkla zorunlu bir endüstri emeklilik fonuna katılmazsa, bunun kendisi ve çalışanları için önemli mali sonuçları olabilir. Ayrıca, işveren yine de sonradan katılmalı ve çalışanları geriye dönük olarak kaydetmelidir. Bu, vadesi geçmiş tüm emeklilik katkı paylarının hala ödenmesi gerektiği anlamına gelir. Bazen muafiyet mümkündür, ancak bu sektöre göre değişiklik gösterdiğinden, bunu dikkatlice araştırmak önemlidir. Uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl adresinden işletmenizin zorunlu tanımlanmış sosyal yardım fonlarından biri kapsamında olup olmadığını kontrol edebilirsiniz.
Hollandalı işçilerin çoğu, 50'den fazla endüstri emeklilik fonundan birine zorunlu olarak bağlıdır. En iyi bilinen sektör emeklilik fonları, ABP (hükümet ve eğitim için), PFZW (sağlık ve refah), BPF Bouw ve Metal ve Teknoloji Emeklilik Fonu'dur.
Toplu sözleşmeye dayalı emeklilik yükümlülükleri
Bir toplu sözleşme, emeklilik planının uyması gereken hükümler ve koşullar içerebilir veya emekli maaşının hangi emeklilik sağlayıcısına bağlanması gerektiğini zorunlu olarak belirleyebilir. Emekli maaşlarına ilişkin CBA hükümleri genel olarak bağlayıcı olarak beyan edilemez. Bu, ilke olarak, bağlantısız işverenlerin ve çalışanların bunlarla bağlı olmadığı anlamına gelir. Ancak, işveren ve çalışanların zorunlu endüstri emeklilik fonu kapsamına girip girmediğinin araştırılması her zaman önemlidir.
İş konseyinin onay hakkı nedeniyle işveren üzerindeki kısıtlamalar
İş konseyinin sözde rıza hakkı, işverenin emekli maaşlarına ilişkin sözleşmeden doğan özgürlüğünü daha da sınırlandırmaktadır. Bu onay hakkı, İş Konseyleri Yasası'nın 27. Bölümünde düzenlenmiştir. Şirket en az 50 kişiyi istihdam ediyorsa kanunen bir iş konseyi gereklidir. İşletmede çalıştırılacak kişi sayısı belirlenirken tam zamanlı çalışma ile kısmi süreli çalışma ayrımı yapılamaz. İşyeri Konseyleri Yasasına göre, işveren, diğer şeylerin yanı sıra, bir emeklilik sözleşmesinin getirilmesi, değiştirilmesi veya feshedilmesine ilişkin herhangi bir karar için iş konseyinin onayını almalıdır.
İşveren zaten bir emeklilik sağlayıcısı ile bir yönetim sözleşmesi akdetmiştir.
Bu durumda, işveren neredeyse her zaman sözleşmeye bağlı olarak tüm yeni çalışanları emeklilik sağlayıcısına kaydettirmekle yükümlüdür. Bunun bir nedeni, ilke olarak, bir emeklilik yöneticisinin çalışanların sağlık durumu hakkında soru sormasına izin verilmemesidir. Şimdi, yalnızca sağlığı daha kötü olan çalışanları kayıt altına almaktan kaçınmak için, emeklilik yöneticisi tüm çalışanların – veya bir grup çalışanın – kayıtlı olmasını şart koşuyor.
Yasal hüküm nedeniyle kısıtlama Emeklilik Yasası
Bir işveren, yeni bir çalışana, bir emeklilik planına katılıp katılmayacağını, işe başladıktan sonraki bir ay içinde yazılı olarak bildirmek zorundadır. Bu çalışan halihazırda bir emeklilik planına katılan aynı çalışan grubuna aitse, yeni çalışan da otomatik olarak bu emeklilik planına katılmaya başlayacaktır. Uygulamada, bu genellikle önerilen iş sözleşmesinde zaten belirtilir.
çalışanların katkısı
Zorunlu emeklilik planı işvereni kapsıyor mu? Eğer öyleyse, bu plan veya toplu sözleşme, çalışanların azami katkısını belirtecektir. Not! Emeklilik katkı payları düşülebilir. Çalışanın emekli maaşı katkılarındaki işveren payı, işçilik maliyeti olarak sayılır. İşveren bunları kazançtan düşebilir. Sonuç olarak, daha az vergi ödersiniz.
İşverenin özen yükümlülüğü
Emeklilik aylığıyla ilgili bilgiler, emeklilik sağlayıcısından (emeklilik sandığından veya bir emeklilik sigortasından) geçer. Ama işverenin de çalışanları bazı konularda bilgilendirmesi gerekiyor. Buna özen yükümlülüğü denir. Emekli sandığı veya emeklilik sigortası bu konuda genellikle yardımcı olabilir. İşveren, çalışanlarına emeklilikleri hakkında şunları bildirmelidir:
- İstihdamın başında. İşveren onlara emeklilik planını ve kendilerinin ödemesi gereken emeklilik katkı payını anlatır. Ve değer aktarımının mümkün olup olmadığı. Yeni bir çalışan, halihazırda tahakkuk etmiş bir emekli maaşını yeni işverenin emeklilik planına koyar.
- Halihazırda çalışıyorlarsa, örneğin, fazladan bir emekli maaşı oluşturma fırsatları hakkında.
- İşten ayrılırlarsa, işveren işverene, çalışanın kendi işini kurması halinde emeklilik planının devam edebileceğini söyler. Buna ek olarak, işveren, çalışanı emekli maaşının yeni işvereninin emeklilik planına değer aktarımı hakkında bilgilendirmelidir.
Bir çalışan emekli maaşını reddedebilir mi?
Çoğu durumda, bir emeklilik planına katılmamak neredeyse imkansızdır. Toplu iş sözleşmesinde sektör emekliliği veya emeklilik katılımı öngörülmüşse işçi bunun dışına çıkamaz. İşveren bir emeklilik sigortası ile sözleşme yapmışsa, genellikle tüm çalışanların katılacağı bir anlaşma da vardır. Bir çalışan olarak, kendinize katılmamanın akıllıca olup olmadığını da sorabilirsiniz. Emekli sandığına zorunlu katkı payınızın yanı sıra, işvereniniz de bir miktar katkıda bulunur. Ayrıca, emeklilik katkısı brüt maaştan gelirken, kendiniz biriktirmeye başladığınızda net maaşınızdan gelmelidir.
Hükümlüler
Vicdani retçi, dini inançları nedeniyle sigorta yaptırmak istemeyen kişidir. Bu emekli aylığını etkiler. Daha sonra Sosyal Sigortalar Bankası'ndan (SVB) resmi muafiyet almaları gerekir. Muafiyet tüm sigortalar için geçerli olduğundan, böyle bir muafiyet için başvurmak oldukça serttir. Ayrıca AOW ve WW için kaydınız silinecek ve artık sağlık sigortası alamayacaksınız. Bu nedenle, zorunlu emeklilik katkı payınızdan kurtulmak için vicdani retçi olarak kaydolmayın. SVB'den denklik alıyorsanız, mutlaka daha ucuz değilsinizdir. Vicdani retçi, sigortalı varyant yerine, tasarruf varyantı için prim öder. Prim, özel olarak açılmış bir faizli tasarruf hesabı üzerinden ödenir. Bunu emeklilik yaşına kadar pot boşalana kadar taksitler halinde alıyorlar.
İşveren emeklilik planını bir gecede değiştiremez.
Emeklilik planı bir istihdam koşuludur ve işverenin bunu bu şekilde değiştirmesine izin verilmez. Buna sadece çalışanların onayı ile izin verilir. Bazen emeklilik planı veya toplu sözleşme, tek taraflı ayarlamanın mümkün olduğunu belirtir. Ancak buna yalnızca şirketin iflas etme tehlikesiyle karşı karşıya olması veya mevzuatın veya toplu iş sözleşmesinin değişmesi gibi ciddi durumlarda izin verilir. İşveren daha sonra çalışanlarını bir değişiklik önerisi hakkında bilgilendirmelidir.
Şirket içinde bir program uygulanıyorsa, hemen hemen her durumda zorunludur. Gönüllü emeklilik teklif edilirse, kilit nokta herkesin katılmasını sağlamaktır. Blogumuzu okuduktan sonra herhangi bir sorunuz var mı? Çekinmeyin UAF ile biz; avukatlarımız sizinle memnuniyetle konuşacak ve size uygun tavsiyelerde bulunacaktır.
