Çalışma Koşulları Yasası kapsamında işverenin yükümlülükleri nelerdir?

Çalışma Koşulları Yasası kapsamında işverenin yükümlülükleri nelerdir?

Bir şirketin her çalışanı güvenli ve sağlıklı bir şekilde çalışabilmelidir.

Çalışma Koşulları Yasası (daha sonra Arbowet olarak kısaltılır), güvenli bir çalışma ortamını teşvik etmeye yönelik kurallar ve yönergelerden oluşan İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası'nın bir parçasıdır. Çalışma Koşulları Yasası, işverenlerin ve çalışanların uyması gereken yükümlülükleri içerir. Bunlar, işin yapıldığı tüm yerler için geçerlidir (dernekler ve vakıflar ile yarı zamanlı ve esnek çalışanlar, çağrı üzerine çalışanlar ve 0 saatlik sözleşmeli kişiler için de geçerlidir). Bir şirketin işvereni, şirket içinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na uyulmasını sağlamakla yükümlüdür.

Üç seviye

Çalışma koşullarına ilişkin mevzuat Çalışma Koşulları Kanunu, Çalışma Koşulları Kararnamesi ve Çalışma Koşulları Yönetmeliği olmak üzere üç düzeye ayrılmıştır.

  • İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu temeli oluşturur ve aynı zamanda bir çerçeve yasadır. Bu, belirli risklerle ilgili kurallar içermediği anlamına gelir. Her kuruluş ve sektör, sağlık ve güvenlik politikasını nasıl uygulayacağına karar verebilir ve bunu bir sağlık ve güvenlik kataloğunda ortaya koyabilir. Ancak Çalışma Şartları Kararnamesi ve Çalışma Şartları Yönetmeliği'nde kesin kurallar detaylandırılmıştır.
  • Çalışma Koşulları Kararnamesi Çalışma Koşulları Yasası'nın bir detaylandırmasıdır. Mesleki risklere karşı işverenlerin ve çalışanların uyması gereken kuralları içerir. Ayrıca çeşitli sektörler ve çalışan kategorileri için özel kuralları vardır.
  • Sağlık ve Güvenlik Emri yine Sağlık ve Güvenlik Kararnamesi'nin daha ayrıntılı bir açıklamasıdır. Ayrıntılı düzenlemeler içerir. Örneğin, iş ekipmanının karşılaması gereken gereklilikler veya bir iş sağlığı ve güvenliği servisinin yasal görevlerini tam olarak nasıl yerine getirmesi gerektiği. Bu düzenlemeler işverenler ve çalışanlar için de zorunludur.

Sağlık ve güvenlik kataloğu

Bir sağlık ve güvenlik kataloğunda, işveren ve çalışan örgütleri, sağlıklı ve güvenli çalışma için hükümetin hedef düzenlemelerine nasıl uyacaklarına (uyacaklarına) ilişkin ortak anlaşmaları açıklar. Hedef düzenleme, kanunda şirketlerin uyması gereken bir standarttır - örneğin, maksimum gürültü seviyesi. Katalog, şube veya şirket düzeyinde yapılabilen güvenli ve sağlıklı çalışma için teknikleri ve yöntemleri, iyi uygulamaları, ölçüleri ve pratik kılavuzları açıklar. Sağlık ve güvenlik kataloğunun içeriğinden ve dağıtımından işverenler ve çalışanlar sorumludur.

İşverenlerin sorumlulukları

Mevzuatta yer alan işverenler için genel sorumluluk ve yükümlülükler listesi aşağıda yer almaktadır. Bu sorumluluklara ilişkin özel anlaşmalar bir kuruluştan ve sektörden diğerine değişebilir.

  • Her işverenin bir sağlık ve güvenlik hizmeti veya şirket doktoru ile bir sözleşmesi olmalıdır: birincil sözleşme. Tüm çalışanların bir şirket doktoruna erişimi olmalıdır ve her şirket bir şirket doktoruyla işbirliği yapmalıdır. Ayrıca tüm çalışanlar bir şirket doktorundan ikinci bir görüş talep edebilir. İşveren ile iş sağlığı ve güvenliği servisi veya işyeri hekimi arasındaki asıl sözleşmede, ikinci bir görüş almak için başka hangi iş sağlığı ve güvenliği servisi veya doktorlarına başvurulabileceği belirtilmektedir.
  • İş yerlerinin tasarımını, çalışma yöntemlerini, kullanılan iş ekipmanlarını ve işin içeriğini mümkün olduğunca çalışanların kişisel özelliklerine göre uyarlamak. Bu, örneğin hastalık nedeniyle yapısal ve işlevsel kısıtlamaları olan çalışanlar için de geçerlidir.
  • İşveren, monoton ve tempolu çalışmayı mümkün olduğu kadar sınırlamalıdır ("makul olarak gerekli olabilir).
  • İşveren, tehlikeli maddelerin karıştığı büyük kazaları mümkün olduğunca önlemeli ve hafifletmelidir, işveren.
  • İşçiler bilgi ve talimat almalıdır. Bilgi ve eğitim, iş ekipmanının veya kişisel koruyucu ekipmanın kullanımıyla ilgili olabileceği gibi, bir şirkette saldırganlık, şiddet ve cinsel tacizin nasıl ele alındığıyla da ilgili olabilir.
  • İşveren, iş kazaları ve meslek hastalıklarının bildirimini ve kayıt altına alınmasını sağlamak zorundadır.
  • İşveren, işçinin çalışmasıyla ilgili olarak üçüncü kişilere tehlike oluşturmasını önlemekle yükümlüdür. İşverenler de bu amaçla sigorta yaptırabilirler.
  • İşveren, bir sağlık ve güvenlik politikasının geliştirilmesini ve uygulanmasını sağlamalıdır. Sağlık ve güvenlik politikası, şirketlerin risk faktörlerini nasıl ortadan kaldırabileceğini açıklayan ayrıntılı bir eylem planıdır. Bir sağlık ve güvenlik politikasıyla, şirket içinde güvenli ve sorumlu adımlar atıldığını tutarlı bir şekilde gösterebilirsiniz. Bir sağlık ve güvenlik politikası, risk envanteri ve değerlendirmesini (RI&E), hastalık izni politikasını, kurum içi acil durum müdahale hizmetini (BH)V, önleme görevlisini ve PAGO'yu içerir.
  • İşveren, şirket çalışanlarının risklerini bir risk envanteri ve değerlendirmesine (RI&E) kaydetmelidir. Bu aynı zamanda çalışanların bu risklere karşı nasıl korunduğunu da belirtir. Böyle bir envanter, örneğin dengesiz iskele, patlama tehlikesi, gürültülü bir ortam veya bir monitörde çok uzun süre çalışmanın sağlık ve güvenliği tehlikeye atıp atmadığını söyler. RI&E, incelenmek üzere bir iş sağlığı ve güvenliği servisine veya sertifikalı bir uzmana sunulmalıdır.
  • RI&E'nin bir parçası bir Eylem Planıdır. Bu, şirketin bu yüksek riskli durumlar hakkında ne yaptığını gösterir. Bu, kişisel koruyucu ekipman sağlamayı, zararlı makineleri değiştirmeyi ve iyi bilgi sağlamayı içerebilir.
  • İnsanların çalıştığı yerlerde hastalık nedeniyle devamsızlık da meydana gelebilir. İş sürekliliği çerçevesinde, işveren hastalık izni politikasında hastalık nedeniyle devamsızlığın nasıl ele alındığını açıklamalıdır. Hastalık izni politikasının yürütülmesi, işveren için zımni olarak tanımlanmış yasal bir görevdir ve Çalışma Koşulları Kararnamesi'nde (madde 2.9) açıkça belirtilmiştir. Bu maddeye göre ağaç uzmanı, yapılandırılmış, sistematik ve yeterli çalışma koşulları ve hastalık izni politikası yürütülmesini tavsiye etmektedir. Arbodienst, benzersiz çalışan gruplarını özellikle dikkate alarak, uygulanmasına katkıda bulunmalıdır.
  • Örneğin, kurum içi acil durum çalışanları (FAFS görevlileri) bir kaza veya yangında ilk yardım sağlar. İşveren, yeterli sayıda FAFS görevlisi olduğundan emin olmalıdır. Ayrıca görevlerini düzgün bir şekilde yerine getirebilmelerini sağlamalıdır. Özel eğitim gereksinimleri yoktur. İşveren, kurum içi acil müdahale görevlerini kendisi üstlenebilir. Yokluğunda yerine en az bir çalışan atamak zorundadır.
  • İşverenler, çalışanlarından birini önleme görevlisi olarak atamak zorundadır. Önleme görevlisi, kazaları ve devamsızlığı önlemeye yardımcı olmak için bir şirkette – genellikle 'normal' işine ek olarak – çalışır. Önleme görevlisinin yasal görevleri şunları içerir: RI&E'yi (ortak) hazırlamak ve yürütmek, iyi çalışma koşulları politikası konusunda iş konseyi/personel temsilcilerine danışmanlık yapmak ve onlarla yakın işbirliği yapmak ve şirket doktoruna ve diğer iş sağlığına ilişkin tavsiyelerde bulunmak ve onlarla işbirliği yapmak ve güvenlik hizmeti sağlayıcıları. Şirketin 25 veya daha az çalışanı varsa, işveren önleme görevlisi olarak görev yapabilir.
  • İşveren, çalışanın periyodik iş sağlığı muayenesinden (PAGO) geçmesine izin vermelidir. Bu arada, çalışan buna katılmak zorunda değildir.

Hollanda Çalışma Müfettişliği

Hollanda Çalışma Müfettişliği (NLA), işverenlerin ve çalışanların sağlık ve güvenlik kurallarına uyup uymadıklarını düzenli olarak denetler. Öncelikleri, ciddi sağlık riskleri oluşturan çalışma durumlarıdır. İhlal durumunda, NLA bir uyarıdan para cezasına ve hatta işin durdurulmasına kadar çeşitli önlemler uygulayabilir.

Sağlık ve güvenlik politikasının önemi

Açıkça tanımlanmış bir sağlık ve güvenlik politikasına sahip olmak ve uygulamak esastır. Bu, olumsuz sağlık etkilerini önler ve çalışanların sürdürülebilir istihdam edilebilirliğine ve üretkenliğine katkıda bulunur. Bir çalışan, iş nedeniyle zarara uğrarsa, şirketi sorumlu tutabilir ve tazminat talep edebilir. Daha sonra işveren, bu zararı önlemek için - operasyonel ve ekonomik açıdan - makul olarak mümkün olan her şeyi yaptığını kanıtlayabilmelidir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Yasasını şirketinizde nasıl uygulayacağınızı öğrenmek ister misiniz? Bizim istihdam avukatları sorularınızı yanıtlamaktan mutluluk duyarız. Şirketinizin risk faktörlerini analiz edebilir ve bunları nasıl azaltabileceğiniz konusunda size tavsiyelerde bulunabiliriz. 

Law & More