Uzlaşma anlaşması özel bir anlaşma türüdür. Bir uzlaşma anlaşmasında taraflar, bir anlaşmazlığın çözümü veya başka bir belirsiz durum hakkında anlaşmalar yapmayı amaçlamaktadır. Ayrıca, bir işverenin ve bir çalışanın gönüllü olarak, karşılıklı anlaşma yoluyla, iş sözleşmesini feshetmek için kullanabileceği bir anlaşmadır.

YERLEŞİM SÖZLEŞMESİ Mİ?
GELECEK SORUNLARI ÖNLEMEK

İletişime geçin

Yerleşim anlaşması

Uzlaşma anlaşması özel bir anlaşma türüdür. Bir uzlaşma anlaşmasında taraflar, bir anlaşmazlığın çözümü veya başka bir belirsiz durum hakkında anlaşmalar yapmayı amaçlamaktadır. Ayrıca, bir işverenin ve bir çalışanın gönüllü olarak, karşılıklı anlaşma yoluyla, iş sözleşmesini feshetmek için kullanabileceği bir anlaşmadır. Her türlü anlaşmazlık için bir uzlaşma anlaşması yapılabilir, ancak çoğunlukla işten çıkarılma davalarında kullanılır.

Uzlaşma sözleşmesi nedir?

Bir uzlaşma anlaşması imzalandığında, işverenin Hollanda İşçi Sigortası Kurumu'ndan (UWV) veya alt mahkemeden işçinin işten çıkarılması için izin alması gerekmez. Bu, bazı durumlarda işverenlerin ve çalışanların, bir uzlaşma anlaşması yoluyla karşılıklı sözleşme temelinde bir iş sözleşmesini feshetmek istemelerinin önemli bir nedenidir. Bir uzlaşma anlaşması seçmenin diğer bir önemli nedeni, bir iş sözleşmesinin feshi hızlı ve kolay bir şekilde düzenlenebilmesidir. Bu yasal maliyetlerde önemli bir fark yaratır ve bu nedenle her iki taraf için de faydalıdır. Ancak, her iki tarafın da bir avukatın desteğiyle anlaşmaya varması elbette daha uygundur. Gelecekteki yasal sorunları önleyecek bir uzlaşma anlaşması hazırlamak ister misiniz? Lütfen iletişime geçin Law & More.

Tom Meevis

Tom Meevis

Yönetici Ortak / Avukat

+31 (0) 40 369 06 numaralı telefonu arayın

Kurumsal avukatlarımız sizin için hazır

Şirket avukatı

İşbirliği hukuku

Her şirket benzersizdir. Bu nedenle, şirketinizle doğrudan ilgili yasal tavsiye alacaksınız

Varsayılan bildirim

Varsayılan bildirim

Birisi anlaşmalarını yerine getirmiyor mu? Hatırlatıcı gönderebilir ve dava açabiliriz

Vadesi gelen dilligence

Vadesi gelen dilligence

İyi bir vadesi olan dilligence soruşturması kesinlik sağlar. Size yardımcı oluyoruz

Ortaklık sözleşmesi

Ortaklık sözleşmesi

Ana sözleşmenize ek olarak hissedarlarınız için de ayrı kurallar koymak ister misiniz? Bize yasal yardım isteyin

"Law & More katılıyor

ve empati kurabilir

müşterilerinin sorunları ile ”

Uzlaşma sözleşmesinin içeriği

Bir uzlaşma sözleşmesinde, iş sözleşmesinin feshedildiği koşullar belirtilir. Bir uzlaşma sözleşmesinin içeriği, belirli duruma ve koşullara bağlıdır. Bununla birlikte, her zaman öngörülen bir takım şeyler vardır. İlk olarak, fesih tarihi, uzlaşma anlaşmasının en önemli yönlerinden biridir. İkinci olarak, ihbar süresine uyulmalıdır. Son olarak, fesih tarihine kadar kalan çalışma süresi ile ilgili anlaşmalar yapılmalıdır. İşten muafiyet süresi üzerinde anlaşmaya varılması mümkündür. Bu durumda, çalışan artık çalışmak zorunda değildir, ancak maaş hakkı kalır.

Ödenmemiş izin dengesi ve komisyon, ikramiye programları veya hisse senetleri gibi diğer münferit ödemeler hakkında da anlaşmalar yapılabilir. Ayrıca, işveren ile çalışan arasında karşılıklı istişarede belirlenen geçiş ödeneği tutarı, uzlaştırma sözleşmesinde belirtilecektir. Geçiş ödeneğinin miktarı genellikle müzakereye tabidir ve kesinlikle önemlidir. Bu nedenle, bu konuda hukuki yardım almak akıllıca olacaktır. Ekibimiz size yardımcı olmaktan mutluluk duyacaktır.

yerleşim anlaşması

Uzlaşma anlaşmasıyla ilgili koşullar

Çalışanın iki hafta içinde imzalanmış bir uzlaşma anlaşmasını iptal etme hakkı vardır. İşveren, çalışanın sözleşmede cayma hakkını içermelidir. Ayrıca, bir uzlaşma anlaşması imzalandığında, taraflar arasında nihai taburcu edilir. Bu, işveren ile çalışanın, uzlaşma sözleşmesinde belirtilenler dışında artık birbirlerinden hiçbir şey talep edemeyeceği anlamına gelir. Nihai tahliye hükmü genellikle anlaşmanın sonunda yer alır.

İşsizlik parasına hak kazanma

Bir uzlaşma anlaşması her zaman işverenin istihdamı sonlandırmak için inisiyatif aldığını belirtmelidir. Bu durumda çalışan suçsuz işsiz kalmayacaktır. Bu, çalışanın işsizlik parası alma hakkına sahip olması için önemlidir. Ayrıca, çalışanın işsizlik yardımı alma hakkının sağlanması için aşağıdaki koşulların da yerine getirilmesi gerekir:

• işveren işçinin işten çıkarmayı kabul etmesini talep etmişse;
• uzlaşma anlaşması bildirim süresini dikkate alır;
• çalışan yeni bir iş aradığını ve aradığını ispatlayabilir.

Tavsiye - müzakere - uzlaşma anlaşmasının hazırlanması
Ekibimiz size tavsiyelerde bulunmaktan, sizin için müzakere etmekten ve tüm uzlaşma sözleşmesini sizin için hazırlamaktan mutluluk duyacaktır. Uzlaşma anlaşmasının makul olup olmadığına dair tavsiyede bulunuyoruz ve netlik sağlıyoruz. Ayrıca özel isteklerinize bakıyoruz ve iyi düşünülmüş ve iyi bir karara varmanızı sağlıyoruz. Müzakere ederken, iyi ön koşullar ile optimal bir finansal sonuç elde etmenize yardımcı oluyoruz

Ne olduğunu bilmek ister misin Law & More bir hukuk firması olarak sizin için ne yapabilirim?
O zaman telefonla bize ulaşın +31 40 369 06 stuur een e-posta naar:

Bay. Tom Meevis, savunucusu Law & More – tom.meevis@lawandmore.nl
mr. Maxim Hodak, advocate at & More – maxim.hodak@lawandmore.nl