Bir uzlaşma anlaşması mı hazırlıyorsunuz? Sana yardım edebiliriz

YERLEŞİM SÖZLEŞMESİ Mİ?
GELECEK SORUNLARI ÖNLEMEK

AVUKATLARIMIZ DUTCH HUKUKUNDA UZMANLARDIR

Açık.

Kişisel ve kolayca erişilebilir.

Önce ilgi alanlarınız.

Kolayca erişilebilir

Law & More pazartesiden cumaya
08:00 - 22:00 arası ve hafta sonları 09:00 - 17:00 arası

İyi ve hızlı iletişim

Avukatlarımız davanızı dinliyor ve ortaya çıkıyor
uygun bir eylem planıyla

Kişisel yaklaşım

Çalışma yöntemimiz, müşterilerimizin %100'ünün
bizi tavsiye edin ve ortalama olarak 9.4 ile derecelendirildik

Yerleşim anlaşması

Uzlaşma anlaşması özel bir anlaşma türüdür. Bir uzlaşma anlaşmasında taraflar, bir anlaşmazlığın çözümü veya başka bir belirsiz durum hakkında anlaşmalar yapmayı amaçlamaktadır. Ayrıca, bir işverenin ve bir çalışanın gönüllü olarak, karşılıklı anlaşma yoluyla, iş sözleşmesini feshetmek için kullanabileceği bir anlaşmadır. Her türlü anlaşmazlık için bir uzlaşma anlaşması yapılabilir, ancak çoğunlukla işten çıkarılma davalarında kullanılır.

Uzlaşma sözleşmesi nedir?

Bir uzlaşma anlaşması imzalandığında, işverenin Hollanda İşçi Sigortası Kurumu'ndan (UWV) veya alt mahkemeden işçinin işten çıkarılması için izin alması gerekmez. Bu, bazı durumlarda işverenlerin ve çalışanların, bir uzlaşma anlaşması yoluyla karşılıklı sözleşme temelinde bir iş sözleşmesini feshetmek istemelerinin önemli bir nedenidir. Bir uzlaşma anlaşması seçmenin diğer bir önemli nedeni, bir iş sözleşmesinin feshi hızlı ve kolay bir şekilde düzenlenebilmesidir. Bu yasal maliyetlerde önemli bir fark yaratır ve bu nedenle her iki taraf için de faydalıdır. Ancak, her iki tarafın da bir avukatın desteğiyle anlaşmaya varması elbette daha uygundur. Gelecekteki yasal sorunları önleyecek bir uzlaşma anlaşması hazırlamak ister misiniz? Lütfen iletişime geçin Law & More.

Ruby Van Kersbergen

KANUNİ AVUKAT

ruby.van.kersbergen@lawandmore.nl

Kurumsal avukatlarımız sizin için hazır

Şirket avukatı

Her şirket benzersizdir. Bu nedenle, şirketinizi doğrudan ilgilendiren yasal tavsiye alacaksınız.

Varsayılan bildirim

O noktaya gelirse, sizin için dava da açabiliriz. Koşullar için bizimle iletişime geçin.

Vadesi gelen dilligence

Bir strateji geliştirmek için sizinle birlikte oturuyoruz.

Ortaklık sözleşmesi

Ana sözleşmenize ek olarak hissedarlarınız için ayrı kurallar koymak ister misiniz? Bizden hukuki yardım isteyin.

"Law & More avukatlar
katılır ve empati kurabilir
müşterinin sorunuyla”

Uzlaşma sözleşmesinin içeriği

Bir uzlaşma sözleşmesinde, iş sözleşmesinin feshedildiği koşullar belirtilir. Bir uzlaşma sözleşmesinin içeriği, belirli duruma ve koşullara bağlıdır. Bununla birlikte, her zaman öngörülen bir takım şeyler vardır. İlk olarak, fesih tarihi, uzlaşma anlaşmasının en önemli yönlerinden biridir. İkinci olarak, ihbar süresine uyulmalıdır. Son olarak, fesih tarihine kadar kalan çalışma süresi ile ilgili anlaşmalar yapılmalıdır. İşten muafiyet süresi üzerinde anlaşmaya varılması mümkündür. Bu durumda, çalışan artık çalışmak zorunda değildir, ancak maaş hakkı kalır.

Müşteriler bizim hakkımızda ne diyor

[show-referanslar orderby='menu_order' order='DESC' limit='1′ pagination='on' order='grid' options='theme:none,info-position:info-below,text-alignment:center, sütunlar:1,filtre:yok,derecelendirme:açık,alıntı içeriği:kısa,charlimitextra:(…),display-image:açık,image-size:ttshowcase_small,image-shape:circle,image- effect:none,image- bağlantı:açık']

Kurumsal avukatlarımız size yardımcı olmaya hazır:

Ödenmemiş izin dengesi ve komisyon, ikramiye programları veya hisse senetleri gibi diğer münferit ödemeler hakkında da anlaşmalar yapılabilir. Ayrıca, işveren ile çalışan arasında karşılıklı istişarede belirlenen geçiş ödeneği tutarı, uzlaştırma sözleşmesinde belirtilecektir. Geçiş ödeneğinin miktarı genellikle müzakereye tabidir ve kesinlikle önemlidir. Bu nedenle, bu konuda hukuki yardım almak akıllıca olacaktır. Ekibimiz size yardımcı olmaktan mutluluk duyacaktır.

Uzlaşma anlaşmasıyla ilgili koşullar

Çalışanın, imzalanmış bir uzlaştırma sözleşmesini iki hafta içinde iptal etme yasal hakkı vardır. İşveren, çalışanın cayma hakkını sözleşmeye dahil etmelidir. Ayrıca uzlaşma anlaşması yapıldığında taraflar arasında nihai ibra sağlanır. Bu, işveren ve çalışanın artık uzlaşma sözleşmesinde belirtilenler dışında birbirlerinden hiçbir şey talep edemeyecekleri anlamına gelir. Nihai tahliye hükmü genellikle sözleşmenin sonunda yer alır.

İşsizlik parasına hak kazanma

Bir uzlaşma anlaşması her zaman işverenin istihdamı sonlandırmak için inisiyatif aldığını belirtmelidir. Bu durumda çalışan suçsuz işsiz kalmayacaktır. Bu, çalışanın işsizlik parası alma hakkına sahip olması için önemlidir. Ayrıca, çalışanın işsizlik yardımı alma hakkının sağlanması için aşağıdaki koşulların da yerine getirilmesi gerekir:

işveren, çalışandan işten çıkarmayı kabul etmesini istedi;
uzlaşma anlaşması ihbar süresini dikkate alır;
çalışan, aradığını ve yeni bir iş aradığını kanıtlayabilir.

Tavsiye - müzakere - uzlaşma anlaşmasının hazırlanması
Ekibimiz size tavsiyelerde bulunmaktan, sizin için müzakere etmekten ve tüm uzlaşma sözleşmesini sizin için hazırlamaktan mutluluk duyacaktır. Uzlaşma anlaşmasının makul olup olmadığına dair tavsiyede bulunuyoruz ve netlik sağlıyoruz. Ayrıca özel isteklerinize bakıyoruz ve iyi düşünülmüş ve iyi bir karara varmanızı sağlıyoruz. Müzakere ederken, iyi ön koşullar ile optimal bir finansal sonuç elde etmenize yardımcı oluyoruz

Ne olduğunu bilmek ister misin Law & More hukuk firması olarak sizin için yapabilir Eindhoven ve Amsterdam?
Daha sonra +31 40 369 06 numaralı telefondan bize ulaşın veya şu adrese e-posta gönderin:
Bay. Tom Meevis, savunucusu Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
Bay. Maxim Hodak, & More'da avukat - maxim.hodak@lawandmore.nl

YERLEŞİM SÖZLEŞMESİ Mİ? GELECEK SORUNLARI ÖNLEMEK