YERLEŞİM SÖZLEŞMESİ Mİ?
GELECEK SORUNLARI ÖNLEMEK

AVUKATLARIMIZ DUTCH HUKUKUNDA UZMANLARDIR

Kontrol Açık.

Kontrol Kişisel ve kolayca erişilebilir.

Kontrol Önce ilgi alanlarınız.

Kolayca erişilebilir

Kolayca erişilebilir

Law & More pazartesiden cumaya
08:00 - 22:00 arası ve hafta sonları 09:00 - 17:00 arası

İyi ve hızlı iletişim

İyi ve hızlı iletişim

Avukatlarımız davanızı dinliyor ve ortaya çıkıyor
uygun bir eylem planıyla

Kişisel yaklaşım

Kişisel yaklaşım

Çalışma yöntemimiz, müşterilerimizin %100'ünün
bizi tavsiye edin ve ortalama olarak 9.4 ile derecelendirildik

/ /
Yerleşim anlaşması
/

Yerleşim anlaşması

Uzlaşma anlaşması özel bir anlaşma türüdür. Bir uzlaşma anlaşmasında taraflar, bir anlaşmazlığın çözümü veya başka bir belirsiz durum hakkında anlaşmalar yapmayı amaçlamaktadır. Ayrıca, bir işverenin ve bir çalışanın gönüllü olarak, karşılıklı anlaşma yoluyla, iş sözleşmesini feshetmek için kullanabileceği bir anlaşmadır. Her türlü anlaşmazlık için bir uzlaşma anlaşması yapılabilir, ancak çoğunlukla işten çıkarılma davalarında kullanılır.

Uzlaşma sözleşmesi nedir?

Bir uzlaşma anlaşması imzalandığında, işverenin Hollanda İşçi Sigortası Kurumu'ndan (UWV) veya alt mahkemeden işçinin işten çıkarılması için izin alması gerekmez. Bu, bazı durumlarda işverenlerin ve çalışanların, bir uzlaşma anlaşması yoluyla karşılıklı sözleşme temelinde bir iş sözleşmesini feshetmek istemelerinin önemli bir nedenidir. Bir uzlaşma anlaşması seçmenin diğer bir önemli nedeni, bir iş sözleşmesinin feshi hızlı ve kolay bir şekilde düzenlenebilmesidir. Bu yasal maliyetlerde önemli bir fark yaratır ve bu nedenle her iki taraf için de faydalıdır. Ancak, her iki tarafın da bir avukatın desteğiyle anlaşmaya varması elbette daha uygundur. Gelecekteki yasal sorunları önleyecek bir uzlaşma anlaşması hazırlamak ister misiniz? Lütfen iletişime geçin Law & More.

Kurumsal avukatlarımız sizin için hazır

Her şirket benzersizdir. Bu nedenle, şirketinizi doğrudan ilgilendiren yasal tavsiye alacaksınız.

Law and More

Varsayılan bildirim

O noktaya gelirse, sizin için dava da açabiliriz. Koşullar için bizimle iletişime geçin.

Law and More

Vadesi gelen dilligence

Bir strateji geliştirmek için sizinle birlikte oturuyoruz.

Law and More

Ortaklık sözleşmesi

Ana sözleşmenize ek olarak hissedarlarınız için ayrı kurallar koymak ister misiniz? Bizden hukuki yardım isteyin.

"Law & More avukatlar
katılır ve empati kurabilir
müşterinin sorunuyla”

Uzlaşma sözleşmesinin içeriği

Bir uzlaşma sözleşmesinde, iş sözleşmesinin feshedildiği koşullar belirtilir. Bir uzlaşma sözleşmesinin içeriği, belirli duruma ve koşullara bağlıdır. Bununla birlikte, her zaman öngörülen bir takım şeyler vardır. İlk olarak, fesih tarihi, uzlaşma anlaşmasının en önemli yönlerinden biridir. İkinci olarak, ihbar süresine uyulmalıdır. Son olarak, fesih tarihine kadar kalan çalışma süresi ile ilgili anlaşmalar yapılmalıdır. İşten muafiyet süresi üzerinde anlaşmaya varılması mümkündür. Bu durumda, çalışan artık çalışmak zorunda değildir, ancak maaş hakkı kalır.

Müşteriler bizim hakkımızda ne diyor

Yeterli yaklaşım

Tom Meevis baştan sona davaya dahil oldu ve benim açımdan her soru onun tarafından hızlı ve net bir şekilde yanıtlandı. Firmayı (ve özellikle Tom Meevis'i) arkadaşlarıma, aileme ve iş ortaklarına kesinlikle tavsiye edeceğim.

10
mieke
Hoogeloon

Kurumsal avukatlarımız size yardımcı olmaya hazır:

Office Law & More

Ödenmemiş izin dengesi ve komisyon, ikramiye programları veya hisse senetleri gibi diğer münferit ödemeler hakkında da anlaşmalar yapılabilir. Ayrıca, işveren ile çalışan arasında karşılıklı istişarede belirlenen geçiş ödeneği tutarı, uzlaştırma sözleşmesinde belirtilecektir. Geçiş ödeneğinin miktarı genellikle müzakereye tabidir ve kesinlikle önemlidir. Bu nedenle, bu konuda hukuki yardım almak akıllıca olacaktır. Ekibimiz size yardımcı olmaktan mutluluk duyacaktır.

Uzlaşma anlaşmasıyla ilgili koşullar

Çalışanın, imzalanmış bir uzlaştırma sözleşmesini iki hafta içinde iptal etme yasal hakkı vardır. İşveren, çalışanın cayma hakkını sözleşmeye dahil etmelidir. Ayrıca uzlaşma anlaşması yapıldığında taraflar arasında nihai ibra sağlanır. Bu, işveren ve çalışanın artık uzlaşma sözleşmesinde belirtilenler dışında birbirlerinden hiçbir şey talep edemeyecekleri anlamına gelir. Nihai tahliye hükmü genellikle sözleşmenin sonunda yer alır.

yerleşim anlaşmasıİşsizlik parasına hak kazanma

Bir uzlaşma anlaşması her zaman işverenin istihdamı sonlandırmak için inisiyatif aldığını belirtmelidir. Bu durumda çalışan suçsuz işsiz kalmayacaktır. Bu, çalışanın işsizlik parası alma hakkına sahip olması için önemlidir. Ayrıca, çalışanın işsizlik yardımı alma hakkının sağlanması için aşağıdaki koşulların da yerine getirilmesi gerekir:

  • the employer has requested the employee to agree to the dismissal;
  • the settlement agreement takes account of the notice period;
  • the employee can prove that he or she has searched and is searching for a new job.

Tavsiye - müzakere - uzlaşma anlaşmasının hazırlanması
Ekibimiz size tavsiyelerde bulunmaktan, sizin için müzakere etmekten ve tüm uzlaşma sözleşmesini sizin için hazırlamaktan mutluluk duyacaktır. Uzlaşma anlaşmasının makul olup olmadığına dair tavsiyede bulunuyoruz ve netlik sağlıyoruz. Ayrıca özel isteklerinize bakıyoruz ve iyi düşünülmüş ve iyi bir karara varmanızı sağlıyoruz. Müzakere ederken, iyi ön koşullar ile optimal bir finansal sonuç elde etmenize yardımcı oluyoruz

Ne olduğunu bilmek ister misin Law & More hukuk firması olarak sizin için yapabilir Eindhoven ve Amsterdam?
Daha sonra +31 40 369 06 numaralı telefondan bize ulaşın veya şu adrese e-posta gönderin:
Bay. Tom Meevis, savunucusu Law & More - [e-posta korumalı]
Bay. Maxim Hodak, & More'da avukat - [e-posta korumalı]

Gizlilik Ayarları
Web sitemizi kullanırken deneyiminizi geliştirmek için çerezler kullanıyoruz. Hizmetlerimizi bir tarayıcı üzerinden kullanıyorsanız, web tarayıcısı ayarlarınız üzerinden çerezleri kısıtlayabilir, engelleyebilir veya kaldırabilirsiniz. Ayrıca izleme teknolojilerini kullanabilecek üçüncü taraflardan içerik ve komut dosyaları da kullanıyoruz. Bu tür üçüncü taraf yerleştirmelerine izin vermek için aşağıda onayınızı seçerek verebilirsiniz. Kullandığımız çerezler, topladığımız veriler ve bunları nasıl işlediğimiz hakkında eksiksiz bilgi için lütfen Gizlilik Politikası
Law & More B.V.