İSTİHDAM SÖZLEŞMESİNE İHTİYACINIZ VAR MI?
YASAL DESTEK İSTEYİN

AVUKATLARIMIZ DUTCH HUKUKUNDA UZMANLARDIR

Kontrol Açık.

Kontrol Kişisel ve kolayca erişilebilir.

Kontrol Önce ilgi alanlarınız.

Kolayca erişilebilir

Kolayca erişilebilir

Law & More pazartesiden cumaya
08:00 - 22:00 arası ve hafta sonları 09:00 - 17:00 arası

İyi ve hızlı iletişim

İyi ve hızlı iletişim

Avukatlarımız davanızı dinliyor ve ortaya çıkıyor
uygun bir eylem planıyla

Kişisel yaklaşım

Kişisel yaklaşım

Çalışma yöntemimiz, müşterilerimizin %100'ünün
bizi tavsiye edin ve ortalama olarak 9.4 ile derecelendirildik

/
İş sözleşmesi
/

İş sözleşmesi

İş sözleşmesi, bir işveren ile çalışan arasında yapılan tüm sözleşmeleri içeren yazılı bir sözleşmedir. Anlaşma her iki taraf için de tüm hak ve yükümlülükleri içermektedir.

Bazen bir iş sözleşmesi olup olmadığı konusunda netlik eksikliği olabilir. Kanuna göre, bir iş sözleşmesi, bir tarafın, çalışanın, diğer tarafın, işverenin hizmetinde belirli bir süre iş yapmayı taahhüt ettiği ve bu iş için ödeme aldığı bir sözleşmedir. Bu tanımda beş ana unsur ayırt edilir:

  • the employee must perform work;
  • the employer must pay wages for the work;
  • the work must be carried out for a certain period of time;
  • there must be a relationship of authority;
  • the employee must carry out the work himself.

"Law & More avukatlar
katılır ve empati kurabilir
müşterinin sorunuyla”

İş sözleşmesi türleri

Farklı iş sözleşmesi türleri vardır ve bu tür işveren ve çalışan arasındaki istihdam ilişkisine bağlıdır. Bir işveren ve çalışan belirli bir süre için bir süreli iş sözleşmesi veya sözleşme yapabilir.

Belirli süreli iş sözleşmesi

Belirli süreli iş sözleşmesi olması durumunda, sözleşmenin bitiş tarihi sabittir. Başka bir seçenek, işveren ve çalışanın belirli bir süre için, örneğin belirli bir proje süresince bir iş ilişkisine girmeyi kabul etmeleridir. Daha sonra proje sona erdiğinde sözleşme otomatik olarak sona erer.

Müşteriler bizim hakkımızda ne diyor

Yeterli yaklaşım

Tom Meevis baştan sona davaya dahil oldu ve benim açımdan her soru onun tarafından hızlı ve net bir şekilde yanıtlandı. Firmayı (ve özellikle Tom Meevis'i) arkadaşlarıma, aileme ve iş ortaklarına kesinlikle tavsiye edeceğim.

10
mieke
Hoogeloon

Avukatlarımız size yardımcı olmaya hazır:

Office Law & More

Bir işveren, bir çalışana 24 aya kadar bir sürede en fazla üç kez sabit süreli iş sözleşmesi teklif edebilir. Belirli süreli iş sözleşmeleri arasında iş sözleşmesi bulunmayan bir süre varsa ve bu süre en fazla 6 ay ise, sözleşmeler arasındaki süre yine de 24 aylık sürenin hesabında sayılır.

Belirli süreli iş sözleşmesinin feshi

Belirli süreli iş sözleşmesi, yasanın işleyişi ile sona erer. Bu, sözleşmenin, herhangi bir işlem yapmak zorunda kalmadan, kararlaştırılan zamanda otomatik olarak sona erdiği anlamına gelir. İşveren, iş sözleşmesinin uzatılıp uzatılmayacağı ve eğer öyleyse hangi koşullar altında bir ay önceden çalışanı yazılı olarak bilgilendirmelidir. Ancak, tarafların bu konuda mutabık kalması veya yasalarca gerekli görülmesi halinde, sabit süreli bir iş sözleşmesi feshedilmelidir.

Belirli süreli iş sözleşmesi ancak erken, yani her iki tarafça yazılı olarak mutabık kalınmışsa, iş sözleşmesinin süresi dolmadan sona erdirilebilir. Bu nedenle, sabit süreli bir iş sözleşmesine her zaman bir ihbar süresi içeren bir ara fesih maddesinin dahil edilmesi tavsiye edilir.

Sabit süreli bir iş sözleşmesi hazırlarken hukuki yardım mı arıyorsunuz? Avukatları Law & More hizmetinizdeyiz.

Süresiz iş sözleşmesi

Süresiz iş sözleşmesi, daimi iş sözleşmesi olarak da adlandırılır. Sözleşmenin imzalanacağı süre ile ilgili bir anlaşma yoksa, iş sözleşmesinin süresiz olduğu varsayılır. Bu tip iş sözleşmesi feshedilene kadar devam eder.

İş sözleşmesinin süresiz olarak feshi

Belirli süreli iş sözleşmesi ile ilgili önemli bir fark, fesih yöntemidir. İş sözleşmesinin süresiz olarak sona erdirilmesi için önceden bildirim yapılması gerekmektedir. İşveren UWV'de görevden alma izni için başvurabilir veya alt mahkemeden sözleşmeyi feshetmesini talep edebilir. Ancak bunun için geçerli bir neden gereklidir. İşveren işten çıkarma iznini alırsa, geçerli ihbar süresine uymak kaydıyla iş sözleşmesini feshetmelidir.

Belirsiz bir iş sözleşmesinin feshi nedenleri

Bir işveren bir çalışanı ancak bunu yapmak için iyi bir nedeni varsa işten çıkarabilir. Bu nedenle, işten çıkarılma için makul bir zemin olmalıdır. Aşağıdakiler en yaygın işten çıkarılma biçimleridir.

Ekonomik nedenlerle işten çıkarılma

İşverenin şirketindeki koşullar bir çalışanın işten çıkarılmasını talep etmek için yeterli sebep ise, buna ekonomik nedenlerle işten çıkarma denir. Çeşitli ekonomik nedenler geçerli olabilir:

  • poor or deteriorating financial situation;
  • work reduction;
  • organisational or technological changes within the company;
  • cessation of business;
  • relocation of the company.

İş sözleşmesiİşlevsel olmayan işten çıkarılma

İşlev bozukluğu nedeniyle işten çıkarılma, çalışanın iş gereklerini karşılamadığı ve işi için uygun olmadığı anlamına gelir. İşverenin görüşüne göre işleyişi ile ilgili olarak neyin iyileştirilmesi gerektiği çalışan için açık olmalıdır. İyileştirme sürecinin bir parçası olarak, çalışanla düzenli olarak performans görüşmeleri yapılmalıdır. Masrafları işveren tarafından karşılanmak üzere üçüncü bir şahıs tarafından kurslar veya koçluk verilmesi düşünülmelidir. Görüşmelere ilişkin raporlar hazırlanmalı ve çalışanın personel dosyasına dahil edilmelidir. Ek olarak, çalışana performansını iyileştirmesi için yeterli zaman verilmelidir.

Derhal işten çıkarılma

Derhal işten çıkarılma durumunda, işveren, çalışanın iş sözleşmesini derhal, yani önceden haber vermeksizin fesheder. İşverenin bunun için acil bir nedeni olmalı ve işten çıkarılma 'derhal' verilmelidir. Bu, işverenin işçiyi acil neden açık olduğu anda işten çıkarması gerektiği anlamına gelir. Görevden alma nedeni, işten çıkarılma ile aynı zamanda verilmelidir. Aşağıdaki nedenler acil kabul edilebilir:

  • theft;
  • embezzlement;
  • mistreatment;
  • gross insult;
  • not keeping business secrets.

Karşılıklı rıza ile istifa

İşveren ve çalışanın her ikisi de iş sözleşmesinin feshi konusunda hemfikir ise, her iki taraf arasındaki anlaşmalar bir uzlaşma anlaşmasında düzenlenir. Bu durumda, iş sözleşmesi karşılıklı anlaşma ile sona erer. İşverenin, iş sözleşmesini feshetmek için UWV'den veya alt mahkemeden izin istemesine gerek yoktur.

Bir iş sözleşmesi hakkında sorularınız mı var? Şu adresten hukuki yardım alın: Law & More.

Ne olduğunu bilmek ister misin Law & More hukuk firması olarak sizin için yapabilir Eindhoven ve Amsterdam?
Daha sonra +31 40 369 06 numaralı telefondan bize ulaşın veya şu adrese e-posta gönderin:
Bay. Tom Meevis, savunucusu Law & More - [e-posta korumalı]
Bay. Maxim Hodak, & More'da avukat - [e-posta korumalı]

Gizlilik Ayarları
Web sitemizi kullanırken deneyiminizi geliştirmek için çerezler kullanıyoruz. Hizmetlerimizi bir tarayıcı üzerinden kullanıyorsanız, web tarayıcısı ayarlarınız üzerinden çerezleri kısıtlayabilir, engelleyebilir veya kaldırabilirsiniz. Ayrıca izleme teknolojilerini kullanabilecek üçüncü taraflardan içerik ve komut dosyaları da kullanıyoruz. Bu tür üçüncü taraf yerleştirmelerine izin vermek için aşağıda onayınızı seçerek verebilirsiniz. Kullandığımız çerezler, topladığımız veriler ve bunları nasıl işlediğimiz hakkında eksiksiz bilgi için lütfen Gizlilik Politikası
Law & More B.V.