İş sözleşmesi, bir işveren ile çalışan arasında yapılan tüm sözleşmeleri içeren yazılı bir sözleşmedir. Anlaşma her iki taraf için de tüm hak ve yükümlülükleri içermektedir.

İSTİHDAM SÖZLEŞMESİNE İHTİYACINIZ VAR MI?
İLETİŞİME GEÇİN LAW & MORE

İş sözleşmesi

İş sözleşmesi, bir işveren ile çalışan arasında yapılan tüm sözleşmeleri içeren yazılı bir sözleşmedir. Anlaşma her iki taraf için de tüm hak ve yükümlülükleri içermektedir.

Bazen bir iş sözleşmesi olup olmadığı konusunda netlik eksikliği olabilir. Kanuna göre, bir iş sözleşmesi, bir tarafın, çalışanın, diğer tarafın, işverenin hizmetinde belirli bir süre iş yapmayı taahhüt ettiği ve bu iş için ödeme aldığı bir sözleşmedir. Bu tanımda beş ana unsur ayırt edilir:

• çalışanın iş yapması gerekir;
• işveren iş için ücret ödemek zorundadır;
• çalışma belirli bir süre için yapılmalıdır;
• bir otorite ilişkisi olmalıdır;
• çalışan işi kendisi yapmalıdır.

Tom Meevis - Avukat Eindhoven

Tom Meevis

Yönetici Ortak / Avukat

 +31 40 369 06'i arayın

"Law & More katılıyor

ve empati kurabilir

müşterisinin sorunları ile ”

İş sözleşmesi türleri

Farklı iş sözleşmesi türleri vardır ve bu tür işveren ve çalışan arasındaki istihdam ilişkisine bağlıdır. Bir işveren ve çalışan belirli bir süre için bir süreli iş sözleşmesi veya sözleşme yapabilir.

Belirli süreli iş sözleşmesi

Belirli süreli iş sözleşmesi olması durumunda, sözleşmenin bitiş tarihi sabittir. Başka bir seçenek, işveren ve çalışanın belirli bir süre için, örneğin belirli bir proje süresince bir iş ilişkisine girmeyi kabul etmeleridir. Daha sonra proje sona erdiğinde sözleşme otomatik olarak sona erer.

Bir işveren, 24 aya kadar olan bir sürede, bir çalışana en fazla üç kez sabit süreli iş sözleşmesi sunabilir. Belirli süreli iş sözleşmelerinin arasında iş sözleşmesinin olmadığı bir dönem varsa ve bu süre en fazla 6 ay ise, yine de sözleşmeler arasındaki süre 24 aylık sürenin hesaplanmasında sayılır..

Belirli süreli iş sözleşmesinin feshi

Belirli süreli iş sözleşmesi, yasanın işleyişi ile sona erer. Bu, sözleşmenin, herhangi bir işlem yapmak zorunda kalmadan, kararlaştırılan zamanda otomatik olarak sona erdiği anlamına gelir. İşveren, iş sözleşmesinin uzatılıp uzatılmayacağı ve eğer öyleyse hangi koşullar altında bir ay önceden çalışanı yazılı olarak bilgilendirmelidir. Ancak, tarafların bu konuda mutabık kalması veya yasalarca gerekli görülmesi halinde, sabit süreli bir iş sözleşmesi feshedilmelidir.

Belirli süreli iş sözleşmesi ancak erken, yani her iki tarafça yazılı olarak mutabık kalınmışsa, iş sözleşmesinin süresi dolmadan sona erdirilebilir. Bu nedenle, sabit süreli bir iş sözleşmesine her zaman bir ihbar süresi içeren bir ara fesih maddesinin dahil edilmesi tavsiye edilir.

Sabit süreli bir iş sözleşmesi hazırlarken hukuki yardım mı arıyorsunuz? Avukatları Law & More hizmetinizdeyiz.

İş sözleşmesi

Süresiz iş sözleşmesi

Süresiz iş sözleşmesi, daimi iş sözleşmesi olarak da adlandırılır. Sözleşmenin imzalanacağı süre ile ilgili bir anlaşma yoksa, iş sözleşmesinin süresiz olduğu varsayılır. Bu tip iş sözleşmesi feshedilene kadar devam eder.

İş sözleşmesinin süresiz olarak feshi

Belirli süreli iş sözleşmesi ile ilgili önemli bir fark, fesih yöntemidir. İş sözleşmesinin süresiz olarak sona erdirilmesi için önceden bildirim yapılması gerekmektedir. İşveren UWV'de görevden alma izni için başvurabilir veya alt mahkemeden sözleşmeyi feshetmesini talep edebilir. Ancak bunun için geçerli bir neden gereklidir. İşveren işten çıkarma iznini alırsa, geçerli ihbar süresine uymak kaydıyla iş sözleşmesini feshetmelidir.

Belirsiz bir iş sözleşmesinin feshi nedenleri

Bir işveren bir çalışanı ancak bunu yapmak için iyi bir nedeni varsa işten çıkarabilir. Bu nedenle, işten çıkarılma için makul bir zemin olmalıdır. Aşağıdakiler en yaygın işten çıkarılma biçimleridir.

Ekonomik nedenlerle işten çıkarılma

İşverenin şirketindeki koşullar bir çalışanın işten çıkarılmasını talep etmek için yeterli sebep ise, buna ekonomik nedenlerle işten çıkarma denir. Çeşitli ekonomik nedenler geçerli olabilir:

• zayıf veya kötüleşen mali durum;
• iş azaltma;
• şirket içindeki organizasyonel veya teknolojik değişiklikler;
• işin durdurulması;
• şirketin taşınması.

İşlevsel olmayan işten çıkarılma

İşlev bozukluğu nedeniyle işten çıkarılma, çalışanın iş gereklerini karşılamadığı ve işi için uygun olmadığı anlamına gelir. İşverenin görüşüne göre işleyişi ile ilgili olarak neyin iyileştirilmesi gerektiği çalışan için açık olmalıdır. İyileştirme sürecinin bir parçası olarak, çalışanla düzenli olarak performans görüşmeleri yapılmalıdır. Masrafları işveren tarafından karşılanmak üzere üçüncü bir şahıs tarafından kurslar veya koçluk verilmesi düşünülmelidir. Görüşmelere ilişkin raporlar hazırlanmalı ve çalışanın personel dosyasına dahil edilmelidir. Ek olarak, çalışana performansını iyileştirmesi için yeterli zaman verilmelidir.

Derhal işten çıkarılma

Derhal işten çıkarılma durumunda, işveren, çalışanın iş sözleşmesini derhal, yani önceden haber vermeksizin fesheder. İşverenin bunun için acil bir nedeni olmalı ve işten çıkarılma 'derhal' verilmelidir. Bu, işverenin işçiyi acil neden açık olduğu anda işten çıkarması gerektiği anlamına gelir. Görevden alma nedeni, işten çıkarılma ile aynı zamanda verilmelidir. Aşağıdaki nedenler acil kabul edilebilir:

• Çalınması;
• zimmete para geçirme;
• kötü muamele;
• ağır hakaret;
• iş sırlarını saklamamak;

Karşılıklı rıza ile istifa

İşveren ve çalışanın her ikisi de iş sözleşmesinin feshi konusunda hemfikir ise, her iki taraf arasındaki anlaşmalar bir uzlaşma anlaşmasında düzenlenir. Bu durumda, iş sözleşmesi karşılıklı anlaşma ile sona erer. İşverenin, iş sözleşmesini feshetmek için UWV'den veya alt mahkemeden izin istemesine gerek yoktur.

Bir iş sözleşmesi hakkında sorularınız mı var? Şu adresten hukuki yardım alın: Law & More.

Ne olduğunu bilmek ister misin Law & More bir hukuk firması olarak sizin için ne yapabilirim?
Daha sonra +31 40 369 06 numaralı telefondan bize ulaşın veya şu adrese e-posta gönderin:

Bay. Tom Meevis, savunucusu Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
Bay. Maxim Hodak, & More'da avukat - maxim.hodak@lawandmore.nl