Bir şirket müdürünün görevden alınması

Bazen bir şirketin müdürü işten çıkartılır. Yönetmenin görevden alınma şekli yasal durumuna bağlıdır. Bir şirket içinde iki tür yönetici ayırt edilebilir: yasal ve unvan yöneticileri.

Ayrım

A yasal müdür şirket içinde özel bir yasal konuma sahiptir. Bir yandan, kanuni veya esas sözleşmeye göre Genel Kurul tarafından veya Denetim Kurulu tarafından atanan şirketin resmi müdürüdür ve şirketi temsil etmeye yetkilidir. Öte yandan, bir iş sözleşmesine dayanarak şirketin çalışanı olarak atanır. Yasal bir yönetici şirket tarafından istihdam edilmektedir, ancak “normal” bir çalışan değildir.

Bir şirket müdürünün görevden alınması

Yasal müdürün aksine, isim müdürü şirketin resmi müdürü değildir ve sadece bir müdürdür, çünkü bu pozisyonunun adıdır. Çoğunlukla bir baş yönetmene “yönetici” veya “başkan yardımcısı” da denir. Bir genel müdür, Genel Kurul veya Denetleme Kurulu tarafından atanmaz ve şirketi temsil etmeye otomatik olarak yetkilendirilmez. Bunun için yetkilendirilebilir. İşveren tarafından ünvanlı bir müdür atanır ve bu nedenle şirketin “sıradan” bir çalışanıdır.

İşten çıkarılma yöntemi

bir için yasal müdür yasal olarak reddedilmek için hem kurumsal hem de istihdam ilişkisi sona ermelidir.

Kurumsal ilişkinin sona ermesi için Genel Kurul veya Denetleme Kurulu tarafından yasal olarak geçerli bir karar yeterlidir. Sonuçta, yasa gereği, her yasal müdür atama yetkisine sahip bir kuruluş tarafından her zaman askıya alınabilir ve görevden alınabilir. Müdürün görevden alınmasından önce, İş Konseyi'nden tavsiye istenmelidir. Buna ek olarak, şirketin pozisyonu gereksiz kılan iş-ekonomik bir sebep, hissedarlarla kesintiye uğramış bir istihdam ilişkisi veya yöneticinin iş göremezliği gibi makul bir işten çıkarma zemine sahip olması gerekir. Son olarak, şirketler hukuku uyarınca işten çıkarılma durumunda aşağıdaki resmi gereklilikler yerine getirilmelidir: Genel Kurul'un geçerli toplantıya çağrılması, Genel Kurul tarafından Genel Kurul tarafından dinlenmesi ve Genel Kurul'a işten çıkarma kararı.

İş ilişkisinin sona ermesi için, bir şirketin normalde işten çıkarma için makul bir zemine sahip olması gerekir ve UWV veya mahkeme böyle makul bir zeminin mevcut olup olmadığını belirleyecektir. Ancak o zaman işveren, çalışanla iş sözleşmesini yasal olarak feshedebilir. Ancak, bu prosedürün bir istisnası yasal bir direktör için geçerlidir. Her ne kadar yasal müdürün görevden alınması için makul bir zemin gerekli olsa da, önleyici görevden alma testi geçerli değildir. Bu nedenle, yasal direktörle ilgili başlangıç ​​noktası, ilke olarak, kurumsal ilişkisinin sona erdirilmesinin, bir iptal yasağı veya diğer anlaşmalar geçerli olmadıkça, iş ilişkisinin sona ermesiyle de sonuçlanmasıdır.

Yasal bir yönetmenin aksine, isim müdürü sadece bir çalışan. Bu, 'normal' işten çıkarma kurallarının kendisi için geçerli olduğu ve bu nedenle işten çıkarmaya karşı yasal bir yönetmenden daha iyi korumaya sahip olduğu anlamına gelir. İşverenin işten çıkarmaya devam etmesinin nedenleri, ünvanlı müdür durumunda önceden test edilir. Bir şirket unvan sahibi bir müdürü görevden almak istediğinde, aşağıdaki durumlar mümkündür:

  • karşılıklı rıza ile işten çıkarılma
  • UWV'den çıkarma izni ile işten çıkarılma
  • derhal işten çıkarılma
  • alt bölge mahkemesi tarafından işten çıkarılma

İşten çıkarmaya karşı muhalefet

Bir şirketin işten çıkarılma için makul bir dayanağı yoksa, yasal müdür yüksek adil bir tazminat talep edebilir, ancak başlıktaki direktörden farklı olarak iş sözleşmesinin geri yüklenmesini talep edemez. Ayrıca, tıpkı sıradan bir çalışan gibi, yasal müdür de bir geçiş ödemesine hak kazanır. Özel pozisyonu göz önüne alındığında ve yasal müdürün pozisyonunun aksine, yasal müdür, hem resmi hem de maddi gerekçelerle işten çıkarma kararına karşı çıkabilir.

Esas gerekçeler işten çıkarmanın makul olup olmadığıyla ilgilidir. Müdür, iş sözleşmesinin feshi ve tarafların neyi kabul ettiği hakkında yasal olarak neyin öngörülmüş olduğu göz önüne alındığında, işten çıkarma kararının mantıklılık ve adalet ihlali nedeniyle iptal edilmesi gerektiğini iddia edebilir. Bununla birlikte, bir yasal yönetmenden böyle bir tartışma nadiren başarıya yol açar. İşten çıkarılma kararının olası bir resmi kusuruna itirazın genellikle onun için başarı şansı daha yüksektir.

Resmi gerekçeler Genel Kurul toplantısında karar alma süreci ile ilgilidir. Resmi kurallara uyulmadığı ortaya çıkarsa, resmi bir hata Genel Kurulun kararının iptaline veya iptaline yol açabilir. Sonuç olarak, yasal direktör hiçbir zaman işten çıkarılmadığı düşünülebilir ve şirket önemli bir ücret talebi ile karşı karşıya kalabilir. Bunu önlemek için, işten çıkarma kararının resmi gerekliliklerine uyulması önemlidir.

At Law & More, bir yönetmenin görevden alınmasının hem şirket hem de yönetmenin kendisi üzerinde büyük bir etkisi olabileceğini biliyoruz. Bu yüzden kişisel ve verimli bir yaklaşım sürdürüyoruz. Avukatlarımız iş ve şirketler hukuku alanında uzmandır ve bu nedenle bu süreçte size yasal destek sağlayabilir. Bunu ister misin? Veya başka sorunuz var mı? Sonra iletişim kurun Law & More.

paylaş