Çalışan istihdam eden girişimciler genellikle bu çalışanlarla gizli bilgileri paylaşırlar. Bu, bir reçete veya algoritma gibi teknik bilgiler veya müşteri tabanları, pazarlama stratejileri veya iş planları gibi teknik olmayan bilgilerle ilgili olabilir. Ancak, çalışanınız rakibin şirketinde çalışmaya başladığında bu bilgilere ne olacak? Bu bilgileri koruyabilir misiniz? Birçok durumda, çalışanla gizlilik sözleşmesi imzalanır. Prensip olarak, bu anlaşma gizli bilgilerinizin halka açılmamasını sağlar. Fakat üçüncü taraflar yine de ticari sırlarınıza el koyarsa ne olur? Bu bilgilerin yetkisiz olarak dağıtılmasını veya kullanılmasını önleme olanakları var mı?
Ticaret Sırları
23 Ekim 2018'den bu yana, ticari sırlar ihlal edildiğinde (veya risk altında olduğunda) önlem almak daha kolay hale gelmiştir. Çünkü bu tarihte, ticari sırların korunmasına ilişkin Hollanda Kanunu yürürlüğe girmiştir. Bu yasanın uygulanmasından önce, Hollanda kanunu ticari sırların korunmasını ve bu sırların ihlaline karşı harekete geçme araçlarını içermiyordu. Ticari sırların korunmasına ilişkin Hollanda Kanununa göre, girişimciler sadece gizlilik sözleşmesi temelinde gizliliği korumakla yükümlü olan tarafa değil, aynı zamanda gizli bilgi edinen ve yapmak isteyen üçüncü taraflara karşı da hareket edebilirler. bu bilgilerin kullanımı. Hakim, para cezası kapsamında gizli bilgilerin kullanılmasını veya ifşa edilmesini yasaklayabilir. Ayrıca, ticari sır kullanılarak üretilen ürünlerin satılamamasını sağlayacak önlemler alınabilir. Ticari sırların korunmasına ilişkin Hollanda Kanunu bu nedenle girişimcilere gizli bilgilerinin gerçekte gizli tutulmasını sağlamak için ekstra bir garanti sunmaktadır.