Hollanda'da emeklilik hukuku kendi yasal alanı haline geldi. Emekli olduktan sonra çalışanlara ikame gelir sağlayan tüm emeklilik yasa ve yönetmeliklerini içerir. Örnekler arasında Emeklilik Yasası, 2000 Sanayi Emeklilik Fonu Yasasına Zorunlu Katılım veya Boşanma Durumunda Emeklilik Haklarının Eşitlenmesi Yasası gibi çok özel yasalar yer alır. Bu mevzuat, diğer hususların yanı sıra, bir emekli maaşı almaya hak kazanmak için yerine getirilmesi gereken koşullar, emeklilik sağlayıcıları tarafından emeklilik haklarının yönetimi ve ödenmesine ilişkin kurallar ve emeklilik ihlallerini önleme tedbirleri ile ilgilidir.

EMEKLİLİK KANUNU İLE YARDIMA MI İHTİYACINIZ VAR?
LÜTFEN EMEKLİLİK AVUKATLARIMIZLA İLETİŞİME GEÇİNİZ

Emeklilik Hukuku

Hollanda'da emeklilik hukuku kendi yasal alanı haline geldi. Emekli olduktan sonra çalışanlara ikame gelir sağlayan tüm emeklilik yasa ve yönetmeliklerini içerir. Örnekler arasında Emeklilik Yasası, 2000 Sanayi Emeklilik Fonu Yasasına Zorunlu Katılım veya Boşanma Durumunda Emeklilik Haklarının Eşitlenmesi Yasası gibi çok özel yasalar yer alır. Bu mevzuat, diğer hususların yanı sıra, bir emekli maaşı almaya hak kazanmak için yerine getirilmesi gereken koşullar, emeklilik sağlayıcıları tarafından emeklilik haklarının yönetimi ve ödenmesine ilişkin kurallar ve emeklilik ihlallerini önleme tedbirleri ile ilgilidir.

Hızlı Menü

Emeklilik hukuku kendi hukuk alanı olmasına rağmen, hukukun diğer alanlarıyla da pek çok arayüze sahiptir. Bu nedenle, emeklilik hukuku bağlamında, belirli mevzuat ve düzenlemelere ek olarak, örneğin iş hukuku alanındaki genel mevzuat ve düzenlemeler de geçerlidir. Örneğin, emeklilik, birçok çalışan için iş sözleşmesinde belirtilen ve tartışılan önemli bir çalışma koşuludur. Bu durum kısmen yaşlılıkta geliri belirler. İş hukukuna ek olarak, aşağıdaki hukuk alanları da düşünülebilir:

• Sorumluluk yasası;
• Sözleşme hukuku;
• Vergi Kanunu;
• Sigorta hukuku;
• Boşanma durumunda emeklilik haklarının eşitlenmesi.

Aylin Selamet

Aylin Selamet

Kanuni Avukat

 +31 (0) 40 369 06 numaralı telefonu arayın

Neden seçim Law & More?

Kolayca erişilebilir

Kolayca erişilebilir

Law & More pazartesiden cumaya
08:00 - 22:00 arası ve hafta sonları 09:00 - 17:00 arası

İyi ve hızlı iletişim

İyi ve hızlı iletişim

Avukatlarımız davanızı dinliyor ve ortaya çıkıyor
uygun bir eylem planıyla

Kişisel yaklaşım

Kişisel yaklaşım

Çalışma yöntemimiz müşterilerimizin% 100'ünün bizi tavsiye etmesini ve ortalama 9.4 ile derecelendirilmemizi sağlar.

"Law & More avukatlar

ilgili ve

empati kurabilir

müşterinin sorunu"

Emeklilik yasasında bir araya gelen ve belirli koşullar altında çakışan farklı yasa ve yönetmelikler, emeklilik hukukunu karmaşık ve kapsamlı bir yasal alan haline getirmektedir. Dahası, emeklilik kanunu sabit durmuyor ve düzenli olarak hem ulusal hem de uluslararası düzeydeki değişikliklerle ve ayrıca De Nederlandsche Bank (DNB) ve Hollanda Finansal Piyasalar Kurumu (AFM) gibi ilgili düzenleyicilerin yönlendirmesiyle karşı karşıya. Bu, emeklilik hukuku alanındaki sorunları çözmenin sadece içgörü değil, aynı zamanda mesleğe ilişkin son bilgileri de gerektirdiği anlamına gelir ve bu nedenle, emeklilik yasasıyla temasa geçerseniz bir avukat tutmanız akıllıca olacaktır. Law & Moreavukatları sadece emeklilik hukuku alanında değil, aynı zamanda bahsedilen diğer hukuk alanlarında da günceldir. Emeklilik yasasıyla ilgili sorularınız mı var? Law & More size yardımcı olmaktan mutluluk duyar. Diğer yargı bölgeleri hakkında daha fazla bilgiyi web sitemizde de bulabilirsiniz.

Hizmetleri Law & More

İşbirliği hukuku

Şirket avukatı

Her şirket benzersizdir. Bu nedenle, şirketinizle doğrudan ilgili yasal tavsiye alacaksınız

Varsayılan bildirim

Geçici avukat

Geçici olarak bir avukata mı ihtiyacınız var? Sayesinde yeterli yasal destek sağlayın Law & More

Avukat

Göçmenlik avukatı

Kabul, ikamet, sınır dışı etme ve uzaylılarla ilgili konularla ilgileniyoruz

Ortaklık sözleşmesi

İşletme avukatı

Her girişimci şirketler hukuku ile uğraşmak zorundadır. Kendinizi bunun için iyi hazırlayın.

Sütun sistemine göre emeklilik karşılığı

Emekli olduktan sonra çalışanlar için ikame geliri sağlayan emeklilik karşılığına emekli maaşı da denir. Hollanda'da, emeklilik tedarik sistemi veya emeklilik sisteminin üç ayağı vardır:

Temel emeklilik. Temel emeklilik aynı zamanda OW-provizyon olarak da adlandırılır. Hollanda'da herkesin böyle bir hükme hakkı vardır. Ancak buna bağlı bir takım koşullar var. AOW hükmünü almanın ilk koşulu, belirli bir yaşa, yani 67 yaşına ulaşılmış olmasıdır. Diğer koşul ise, birinin her zaman Hollanda'da çalışmış veya yaşamış olması gerektiğidir. 15 ila 67 yaş arasında bir kişinin Hollanda'da ikamet ettiği her yıl için, maksimum AOW-provizyonunun% 2'si tahakkuk ettirilir. Bu durumda bir istihdam geçmişi gerekli değildir.

Emeklilik hakları. Bu sütun, bir kişinin çalışma hayatı boyunca kazandığı haklarla ilgilidir ve temel emekliliğe ek emeklilik olarak uygulanır. Daha spesifik olarak, bu ek, işveren ve çalışan tarafından prim şeklinde ortaklaşa ödenen ertelenmiş maaşla ilgilidir. Tamamlayıcı emeklilik, bu nedenle, her zaman bir işçi-işveren ilişkisi içinde oluşturulur, böylece bu durumda bir istihdam geçmişi gereklidir. Bununla birlikte, Hollanda'da, işverenin çalışanları için bir (ek) emekli maaşı oluşturması için genel bir yasal zorunluluk yoktur. Bu, bu konuda işçi ve işveren arasında anlaşmaların yapılması gerektiği anlamına gelir. Law & More elbette bu konuda size yardımcı olmaktan mutluluk duyacaktır.

Gönüllü Emeklilik. Bu sütun, özellikle insanların yaşlılıklarından önce yaptıkları tüm gelir hükümleriyle ilgilidir. Örnekler, gelirleri, hayat sigortasını ve özsermayeden elde edilen geliri içerir. Emekli maaşları için bu direğe güvenmek zorunda olanlar esas olarak serbest meslek sahipleri ve girişimcilerdir.

2000 Sanayi Emeklilik Fonu Yasasına Zorunlu Katılım

Hollanda'daki işverenlerin çalışanları için bir (ek) emeklilik ayarlamak zorunda olmadıkları gerçeğine rağmen, belirli koşullar altında yine de bir emekli maaşı ayarlamak zorunda olabilirler. Örneğin, bir emeklilik programına işveren için endüstri çapında bir emeklilik fonu aracılığıyla katılım zorunluysa durum budur. Bu yükümlülük, belirli bir sektör için sözde zorunlu şartın geçerli olması durumunda ortaya çıkar: endüstri çapında bir emeklilik fonuna zorunlu katılımın geçerli olduğu sektörün bakanı tarafından onaylanan bir tanım. 2000 tarihli bir Sanayi Emeklilik Fonu Yasasına Zorunlu Katılım, belirli bir sektör veya sektördeki tüm çalışanlar için zorunlu bir emeklilik planı olasılığını düzenler.

Endüstri çapında bir emeklilik fonuna katılım zorunluysa, ilgili sektörde aktif olan işverenlerin bu endüstri çapında emeklilik fonuna kaydolması gerekir. Akabinde fon, çalışanlarla ilgili bilgilerin sağlanmasını talep eder ve işverenler ödemeleri gereken emeklilik primi için fatura alır. İşverenler böyle bir endüstri çapında emeklilik fonuna bağlı değillerse, böyle bir zorunluluk olsa bile, dezavantajlı durumda olacaklardır. Sonuçta, bu durumda, endüstri çapında emekli maaşının geriye dönük olarak tüm yıllar için tam prim ödemesini talep etme şansı vardır. Şurada: Law & More bunun işverenler için ciddi bir sonucu olduğunu anlıyoruz. Bu yüzden Law & Moreuzmanları böyle bir dezavantajdan kaçınmanıza yardımcı olmaya hazır.

Emeklilik hukukuEmeklilik Yasası

Emeklilik yasasının özü Emeklilik Yasasıdır. Emeklilik Yasası şu kuralları içerir:

• Emeklilik haklarının değiştirilmesini yasaklayın
• İşverenin halefi durumunda değer transferine ilişkin haklar vermek;
• Emeklilik sağlayıcısının politikası ile ilgili olarak çalışan katılımını tanımlayın;
• Emeklilik sağlayıcılarının yönetim kurulu üyelerinin uzmanlığı konusunda asgari bir uzmanlık gerektirmek;
• Emeklilik fonlarının nasıl finanse edileceğini düzenlemek;
• Emeklilik sağlayıcısının asgari bilgi yükümlülüklerini tanımlayın.

Emeklilik Yasası'ndaki diğer önemli düzenlemelerden biri, işveren ile işçi arasında bir emeklilik sözleşmesinin yapılması durumunda karşılanması gereken koşullarla ilgilidir. Bu bağlamda, Emeklilik Kanununun 23. Maddesi, emeklilik sözleşmesinin tanınmış bir emeklilik fonuna veya tanınmış bir emeklilik sigortacısına yerleştirilmesi gerektiğini belirtmektedir. İşveren bunu yapmazsa veya en azından yeterince yapmazsa, işçi tarafından sözleşme hukukunun genel kuralları yoluyla başlatılabilen işverenin sorumluluğu riskini taşır. Ayrıca, emeklilik hukuku bağlamında mevzuat ve düzenlemelere uyum, daha önce de belirtildiği gibi, DNB ve AFM tarafından izlenir, böylece ihlaller başka tedbirlerle de cezalandırılır.

At Law & More Emeklilik yasası söz konusu olduğunda, yalnızca farklı karmaşık yasa ve düzenlemelerin değil, aynı zamanda farklı çıkarların ve karmaşık yasal ilişkilerin de söz konusu olduğunu anlıyoruz. Bu yüzden Law & More kişisel bir yaklaşım kullanır. Emeklilik hukuku alanında uzman uzmanlarımız, davanıza kendilerini kaptırır, durumunuzu ve imkanlarınızı sizinle birlikte değerlendirebilirler. Bu analize dayanarak, Law & More sonraki doğru adımlar konusunda size tavsiyede bulunabilir. Ayrıca, uzmanlarımız olası bir yasal prosedür sırasında size tavsiye ve yardım sağlamaktan mutluluk duyar. Hizmetlerimiz veya emeklilik yasası hakkında sorularınız mı var? Sonra iletişim Law & More.

Ne olduğunu bilmek ister misin Law & More bir hukuk firması olarak sizin için ne yapabilirim?
Daha sonra +31 40 369 06 numaralı telefondan bize ulaşın veya bize e-posta gönderin:

Bay. Tom Meevis, savunucusu Law & More - [e-posta korumalı]
Bay. Maxim Hodak, & More'da avukat - [e-posta korumalı]

Law & More B.V.