Yazar: Law & More

Hollanda'da nafaka, eski eşin ve boşanma sonrasındaki tüm çocukların yaşam giderlerine mali bir katkıdır. Aylık olarak aldığınız veya ödemeniz gereken bir tutardır. Kendinizi geçindirmek için yeterli geliriniz yoksa, hakkınız vardır […]

Her kiracının iki önemli hakkı vardır: yaşamdan yararlanma hakkı ve kira koruma hakkı. Ev sahibinin yükümlülükleriyle bağlantılı olarak kiracının ilk hakkını tartıştığımızda, kiracının ikinci hakkı […] hakkında ayrı bir blogda geldi.

Hollanda'da bir konut kiraladığınızda, otomatik olarak kira korumasına hak kazanırsınız. Aynı şey ortak kiracılarınız ve alt kiracılarınız için de geçerlidir. Prensip olarak, kira koruması iki yönü içerir: kira bedelinin korunması ve kira sözleşmesinin feshine karşı koruma, ev sahibinin basitçe [...]

Boşanıp boşanmayacağına karar vermek zor. Bunun tek çözüm olduğuna karar verdiğinizde, süreç gerçekten başlar. Pek çok şeyin ayarlanması gerekiyor ve bu aynı zamanda duygusal olarak zor bir dönem olacak. Size yolunuzda yardımcı olmak için […] vereceğiz

31 Aralık 2020 tarihine kadar, Birleşik Krallık için tüm AB kuralları yürürlükteydi ve İngiliz uyruklu vatandaşlar, Hollanda şirketlerinde, yani oturma veya çalışma izni olmadan kolayca çalışmaya başlayabilirlerdi. Ancak Birleşik Krallık 31 Aralık 2020'de Avrupa Birliği'nden ayrıldığında durum değişti. […]

Bir kira sözleşmesinin çeşitli yönleri vardır. Bunun önemli bir yönü ev sahibi ve kiracıya karşı sahip olduğu yükümlülüklerdir. Ev sahibinin yükümlülükleriyle ilgili başlangıç ​​noktası, “kiracının kira sözleşmesine dayanarak bekleyebileceği keyiftir”. Sonuçta, yükümlülükler […]

Nafaka, nafaka katkısı olarak eski eş ve çocuklara verilen bir ödenektir. Nafaka ödemek zorunda olan kişiye ayrıca nafaka borçlusu da denir. Nafaka alan kişiye genellikle nafaka hakkı olan kişi denir. Nafaka, sizin […]

Bir şirketin yöneticileri her zaman şirketin çıkarlarına göre yönlendirilmelidir. Ya yöneticiler kendi kişisel çıkarlarını içeren kararlar almak zorunda kalırsa? Hangi ilgi hakimdir ve böyle bir durumda bir yönetmenden ne yapması beklenir? […] Çatışması olduğunda

2021, mevzuat ve yönetmelikler alanında birkaç şeyin değişeceği bir yıl. Bu aynı zamanda transfer vergisi için de geçerlidir. 12 Kasım 2020'de Temsilciler Meclisi, transfer vergisinin ayarlanması için bir tasarıyı onayladı. Bunun amacı […]

Medeni Kanun'a göre mülkiyet, bir kişinin bir mal üzerinde sahip olabileceği en kapsamlı haktır. Her şeyden önce, bu, başkalarının o kişinin sahipliğine saygı duyması gerektiği anlamına gelir. Bu hakkın bir sonucu olarak malına ne olacağını belirlemek mal sahibine kalmıştır. İçin […]

2012 yılında BV (özel şirketler) yasası basitleştirildi ve daha esnek hale getirildi. BV Kanunu'nun Sadeleştirilmesi ve Esneklik Kanunu'nun yürürlüğe girmesiyle, hissedarlara karşılıklı ilişkilerini düzenleme fırsatı verilmiş, böylelikle şirketin yapısını uyarlamak için daha fazla alan yaratılmıştır […]

Ticari Sırlar Yasası (Wbb) Hollanda'da 2018'den beri uygulanmaktadır. Bu Yasa, ifşa edilmemiş teknik bilgi ve ticari bilgilerin korunmasına ilişkin kuralların uyumlaştırılmasına ilişkin Avrupa Yönergesini uygulamaktadır. Avrupa Direktifinin yürürlüğe girmesinin amacı, kuralların parçalanmasını tüm [...]

Uygulamada, amaçlanan ebeveynler yurtdışında bir taşıyıcı annelik programı başlatmayı giderek daha fazla tercih ediyor. Bunun için çeşitli nedenleri olabilir, bunların hepsi Hollanda yasalarına göre müstakbel ebeveynlerin güvencesiz durumuyla bağlantılı olabilir. Bunlar aşağıda kısaca tartışılmıştır. Bu yazıda, yurtdışındaki olasılıkların […]

Ne yazık ki, çocuk sahibi olma arzusu olan her ebeveyn için hamilelik söz konusu değildir. Evlat edinme olasılığına ek olarak, taşıyıcı annelik amaçlanan bir ebeveyn için bir seçenek olabilir. Şu anda, taşıyıcı annelik Hollanda'da yasal statü […]

Bir çocuk doğduğunda, çocuğun annesi otomatik olarak çocuk üzerinde ebeveyn yetkisine sahiptir. Annenin o sırada hala reşit olmadığı durumlar hariç. Anne, eşiyle evli ise veya çocuğun doğumu sırasında kayıtlı bir partneri varsa, […]

Hollanda'nın bugüne kadar üç yasal ortaklık şekli vardır: ortaklık, genel ortaklık (VOF) ve sınırlı ortaklık (CV). Esas olarak küçük ve orta ölçekli işletmelerde (KOBİ'ler), tarım sektöründe ve hizmet sektöründe kullanılmaktadır. Her üç ortaklık türü de bir düzenlemeye dayanmaktadır […]

Düzenli olarak, işverenlerin, çalışanlarının hastalıklarını bildirmesi konusunda şüpheleri vardır. Örneğin, çalışan Pazartesi veya Cuma günleri sık sık hasta olduğu için veya endüstriyel bir anlaşmazlık olduğu için. Çalışanınızın hastalık raporunu sorgulamanıza ve tespit edilene kadar maaşlarının ödenmesini askıya almanıza izin var mı […]

Boşanma çok şey içerir Boşanma davası birkaç adımdan oluşur. Hangi adımların atılması gerektiği, çocuk sahibi olup olmamanıza ve gelecekteki eski eşinizle bir anlaşma üzerinde önceden anlaşıp anlaşmadığınıza bağlıdır. Genel olarak, aşağıdaki standart prosedür izlenmelidir. İlki […]

Çalışanınızın talimatlarınıza uymaması çok can sıkıcıdır. Örneğin, hafta sonu çalışma katında görüneceğine güvenemeyeceğiniz bir çalışan veya temiz kıyafet kuralınızın kendisi için geçerli olmadığını düşünen kişi. […]

Nafaka nedir? Hollanda'da nafaka, boşandıktan sonra eski eşinizin ve çocuklarınızın geçim masraflarına mali bir katkıdır. Aylık olarak aldığınız veya ödemeniz gereken bir tutardır. Yaşamak için yeterli geliriniz yoksa nafaka alabilirsiniz. […]

Şirketinizde dahili olarak çözülemeyen ihtilaflar ortaya çıktıysa, Girişim Odası önündeki bir prosedür bunları çözmek için uygun bir yol olabilir. Böyle bir prosedüre anket prosedürü denir. Bu prosedürde, Girişim Odasından politika ve işlerin gidişatını araştırması istenir […]

Bir deneme süresi boyunca, işveren ve çalışan birbirini tanıyabilir. Çalışan, işin ve şirketin hoşuna gidip gitmediğini görebilirken, işveren çalışanın işe uygun olup olmadığını görebilir. Maalesef bu, çalışanın işten çıkarılmasına neden olabilir. […]

Bir anlaşmadan kurtulmak mı istiyorsunuz? Bu her zaman hemen mümkün değildir. Tabii ki, yazılı bir anlaşma olup olmadığı ve bir ihbar süresi konusunda anlaşmalar yapılıp yapılmadığı önemlidir. Bazen sözleşmeye yasal bir bildirim süresi uygulanır, sizde […]

Aynı milletten veya aynı kökene sahip biriyle evlenmek gelenekseldi. Günümüzde, farklı milletlerden insanlar arasındaki evlilikler daha yaygın hale geliyor. Ne yazık ki Hollanda'da evliliklerin% 40'ı boşanmayla sonuçlanıyor. […] Dışında bir ülkede yaşıyorsa bu nasıl işliyor?

Küçük çocuklarınız varsa ve boşanırsanız, çocuklar hakkında anlaşmalar yapılmalıdır. Karşılıklı anlaşmalar yazılı olarak bir anlaşma ile belirlenecektir. Bu anlaşma ebeveynlik planı olarak bilinir. Ebeveynlik planı, iyi bir boşanma için mükemmel bir temeldir. […]

Boşanma kavgası, birçok duyguyu içeren tatsız bir olaydır. Bu dönemde, bir takım şeylerin uygun şekilde ayarlanması önemlidir ve bu nedenle, doğru yardımı aramak önemlidir. Maalesef, gelecekteki eski ortakların bunu yapamaması pratikte sık sık oluyor […]

Korona kurallarını çiğnediniz ve para cezası mı aldınız? Daha sonra, yakın zamana kadar, sabıka kaydı riskiyle karşı karşıya kaldınız. Korona cezaları var olmaya devam ediyor, ancak artık adli sicil kaydında bir not yok. Suç kayıtları neden […] tarafında bu kadar diken oldu

İşten çıkarılma, iş hukukunda çalışan için geniş kapsamlı sonuçları olan en kapsamlı önlemlerden biridir. Bu nedenle, bir işveren olarak, çalışanın aksine, onu basitçe işten çıkaramazsınız. Çalışanınızı kovmayı düşünüyor musunuz? Bu durumda, belirli koşulları göz önünde bulundurmalısınız […]

Hollanda tazminat yasasında temel ilke geçerlidir: herkes kendi zararını üstlenir. Bazı durumlarda, hiç kimse sorumlu değildir. Örneğin dolu fırtınalarının bir sonucu olarak meydana gelen hasarı düşünün. Zararınıza birisi mi neden oldu? Bu durumda, yalnızca […]

Bir göçmen oturma izni aldığında, kendisine aile birleşimi hakkı da verilir. Aile birleşimi, statü sahibinin aile üyelerinin Hollanda'ya gelmesine izin verilmesi anlamına gelir. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'nin 8. Maddesi, [...]

Belirli koşullar altında, iş sözleşmesinin feshi veya istifa istenebilir. Bu, her iki tarafın da istifa etmeyi öngörmesi ve bu konuda bir fesih anlaşması yapması durumunda söz konusu olabilir. Karşılıklı rıza ile fesih ve fesih sözleşmesi hakkında daha fazla bilgiyi sitemizden okuyabilirsiniz: Dismissal.site. Ek olarak, […]

Ne iş yaparsanız yapın, Hollanda'daki temel ilke, herkesin güvenli ve sağlıklı bir şekilde çalışabilmesidir. Bu öncülün arkasındaki vizyon, çalışmanın fiziksel veya zihinsel hastalığa yol açmaması ve sonuç olarak hiç ölüme yol açmaması gerektiğidir. Bu ilke […]

Ödenmemiş borçlarını artık ödeyemeyen bir borçlunun birkaç seçeneği vardır. Kendi iflas başvurusunda bulunabilir veya yasal borç yapılandırma düzenlemesine kabul için başvurabilir. Alacaklı da borçlunun iflasına başvurabilir. Bir borçlu […]

2019'un iyi bilinen bir dava [1]: Meksika düzenleyici kurum CRT (Consejo Regulador de Tequila), Desperados şişelerinde Tekila kelimesinden bahseden Heineken'e karşı bir dava başlatmıştı. Desperados, Heineken'in seçkin uluslararası markalar grubuna aittir ve bira üreticisine göre “tekila aromalı biradır”. Desperados […]

Hem çalışanlar hem de işverenler işten çıkarma ile çeşitli şekillerde iletişime geçebilirler. Kendin seçer misin seçmez misin? Ve hangi koşullar altında? En sert yollardan biri derhal işten çıkarılmadır. Durum bu mu? Daha sonra işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesi anında sona erecektir. […]