Yasal olarak, bir dernek üyeleri olan bir tüzel kişiliktir. Bir dernek, örneğin bir spor derneği gibi belirli bir amaç için kurulur ve kendi kurallarını koyabilir. Kanun, tam hukuki ehliyete sahip bir dernek ile sınırlı hukuki ehliyete sahip bir dernek arasında ayrım yapmaktadır. Bu blog, birlikteliğin önemli yönlerini tartışıyor…
İş sözleşmesini feshetme yollarından biri de kesin hüküm girmektir. Ancak iş sözleşmesine hangi hallerde tayin şartı konulabilir ve bu şart gerçekleştikten sonra iş sözleşmesi ne zaman sona erer? Çözümleyici koşul nedir? Bir iş sözleşmesi taslağı hazırlanırken, sözleşme özgürlüğü aşağıdakiler için geçerlidir...
Birçok işveren için, çalışanlara sabit çalışma saatleri olmayan bir sözleşme teklif etmek caziptir. Bu durumda, çağrı üzerine sözleşmelerin üç biçimi arasında bir seçim vardır: ön anlaşmalı çağrı üzerine sözleşme, minimum-maks sözleşmesi ve sıfır saat sözleşmesi. Bu blog ikinci değişkeni tartışacak. Yani sıfır saat sözleşmesi ne anlama geliyor...
Bir çalışan olarak iş yaptığınızda, ücret almaya hak kazanırsınız. Ücretin ödenmesine ilişkin hususlar iş sözleşmesinde düzenlenmiştir. İşveren ücretleri (zamanında) ödemezse temerrüde düşer ve ücret davası açabilirsiniz. Ücret talebi ne zaman yapılmalı? Bir kaç tane var …
Temerrüt bildirimi nedir? Ne yazık ki, bir sözleşme tarafının yükümlülüklerini yerine getirmemesi veya bunu zamanında veya gerektiği gibi yerine getirmemesi sıklıkla karşılaşılan bir durumdur. Bir temerrüt bildirimi, bu tarafa makul bir süre içinde (uygun şekilde) uyum sağlaması için başka bir fırsat verir. Makul sürenin sona ermesinden sonra - belirtilen ...
İşverenler zaman içinde çalışanları hakkında çok fazla veri işlerler. Tüm bu veriler bir personel dosyasında saklanır. Bu dosya önemli kişisel veriler içermektedir ve bu nedenle bunun güvenli ve doğru bir şekilde yapılması esastır. İşverenlerin bu verileri ne kadar süreyle saklamasına izin verilir (veya bazı durumlarda gereklidir)? İçinde …
Personel dosyaları: verileri ne kadar süreyle saklayabilirsiniz? Devamı »
Bir işveren olarak, çalışanlarınızın verilerini uygun şekilde saklamanız önemlidir. Bunu yaparken, çalışanların kişisel verilerinin özlük kayıtlarını tutmakla yükümlüsünüz. Bu tür veriler saklanırken Gizlilik Yasası Genel Veri Koruma Yönetmeliği (AVG) ve Uygulama Yasası Genel Veri Koruma Yönetmeliği (UAVG) dikkate alınmalıdır. AVG dayatıyor…
sermaye nedir? Sermaye, bir şirketin hisselerine bölünmüş öz sermayedir. Şirket sözleşmesinde veya esas sözleşmede öngörülen sermayedir. Bir şirketin sermayesi, bir şirketin hissedarlara hisse ihraç ettiği veya çıkarabileceği miktardır. Sermaye aynı zamanda bir şirketin yükümlülüklerinin bir parçasıdır. Yükümlülük borçtur…
Belirli süreli iş sözleşmeleri eskiden istisna iken, kural haline gelmiş görünüyor. Belirli süreli iş sözleşmesine geçici iş sözleşmesi de denir. Böyle bir iş sözleşmesi sınırlı bir süre için yapılır. Genellikle altı ay veya bir yıl için sonuçlandırılır. Ayrıca, bu sözleşme de akdedilebilir …
Hakaret ve iftira, Ceza Kanunu'ndan kaynaklanan terimlerdir. Bunlar para cezası ve hatta hapis cezası ile cezalandırılan suçlardır, ancak Hollanda'da iftira veya iftira nedeniyle nadiren birileri parmaklıkların ardına düşer. Esas olarak cezai terimlerdir. Ancak iftira veya iftiradan suçlu biri aynı zamanda yasa dışı bir eylemde bulunur (Madde 6:162 ...
Evet ve hayır! Ana kural, bir işverenin çalışanlarına bir emeklilik planı önermek zorunda olmamasıdır. Ayrıca, ilke olarak, çalışanlar işveren tarafından sağlanan bir emeklilik planına katılmak zorunda değildir. Ancak uygulamada, bu ana kuralın geçerli olmadığı birçok durum vardır, bir işverenden ayrılma…
Bir şirketin her çalışanı güvenli ve sağlıklı bir şekilde çalışabilmelidir. Çalışma Koşulları Yasası (daha sonra Arbowet olarak kısaltılır), güvenli bir çalışma ortamını teşvik etmeye yönelik kurallar ve yönergelerden oluşan İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası'nın bir parçasıdır. Çalışma Koşulları Yasası, işverenlerin ve çalışanların uyması gereken yükümlülükleri içerir. …
Çalışma Koşulları Yasası kapsamında işverenin yükümlülükleri nelerdir? Devamı »
Ödenmemiş bir borcu uzun bir süre sonra tahsil etmek isterseniz, borcun zamanaşımına uğraması riski olabilir. Tazminat talepleri veya talepler de zaman aşımına uğrayabilir. Reçete nasıl işler, zamanaşımı süreleri nelerdir ve ne zaman işlemeye başlarlar? Bir iddianın sınırlandırılması nedir? Alacaklı, alacaklının talebi zaman aşımına uğrar...
Bir hak talebi, basitçe, birinin bir başkası, yani bir kişi veya şirket hakkında sahip olduğu bir taleptir. Bir talep genellikle bir para talebinden oluşur, ancak aynı zamanda bir verme talebi veya aşırı ödemeden kaynaklanan bir talepte bulunma veya tazminat talebi de olabilir. Alacaklı, borçlu olduğu bir kişi veya şirkettir…
Baba çocuğa bakamıyor ve büyütemiyorsa veya çocuğun gelişimi ciddi şekilde tehdit ediliyorsa, bunu ebeveynlik yetkisinin sona ermesi takip edebilir. Bazı durumlarda, arabuluculuk veya diğer sosyal yardımlar bir çözüm sunabilir, ancak başarısız olursa ebeveynlik yetkisinin kaldırılması mantıklı bir seçimdir. Baba hangi şartlar altında…
Babayı ebeveynlik yetkisinden mahrum bırakmak: mümkün mü? Devamı »
Esnek çalışma aranan bir istihdam avantajıdır. Gerçekten de birçok çalışan evden çalışmak veya esnek çalışma saatlerine sahip olmak istiyor. Bu esneklik ile iş ve özel hayatı daha iyi birleştirebilirler. Ama yasa bu konuda ne diyor? Esnek Çalışma Yasası (Wfw), çalışanlara esnek çalışma hakkı verir. Başvuru yapabilecekler…
Onay ve ebeveyn otoritesi genellikle karıştırılan iki terimdir. Bu nedenle, ne anlama geldiklerini ve nerede farklı olduklarını açıklıyoruz. Onay Çocuğun doğduğu anne, otomatik olarak çocuğun yasal ebeveynidir. Aynı durum, annenin evli veya kayıtlı partneri olan partner için de geçerlidir...
Teşekkür ve ebeveyn otoritesi: açıklanan farklılıklar Devamı »
Çalışanların hastalandıklarında ve hastalandıklarında yerine getirmeleri gereken bazı yükümlülükleri vardır. Hasta bir çalışan hasta olduğunu bildirmeli, belirli bilgileri sağlamalı ve diğer düzenlemelere uymalıdır. Devamsızlık meydana geldiğinde, hem işverenin hem de çalışanın hak ve yükümlülükleri vardır. Ana hatlarıyla, çalışanın birincil yükümlülükleri şunlardır: Çalışanın hasta olduğunu …
Devlet her yıl nafaka miktarlarını belirli bir oranda artırmaktadır. Buna nafakanın endekslenmesi denir. Artış, Hollanda'daki ücretlerdeki ortalama artışa bağlıdır. Çocuk ve eş nafakasının endekslenmesi, maaşlardaki artışı ve geçim masrafını düzeltmeyi amaçlamaktadır. Adalet Bakanı belirliyor…
#MeToo, The Voice of Holland'ı çevreleyen drama, De Wereld Draait Door'daki korku kültürü vb. Haberler ve sosyal medya, işyerindeki ihlal edici davranışlarla ilgili hikayelerle dolup taşmaktadır. Ancak, ihlal edici davranış söz konusu olduğunda işverenin rolü nedir? Bununla ilgili bilgileri bu blogda okuyabilirsiniz. Ne …
Çoğu insan toplu sözleşmenin ne olduğunu, faydalarını ve hangisinin kendileri için geçerli olduğunu bilir. Ancak birçok kişi, işverenin toplu sözleşmeye uymamasının sonuçlarını bilmiyor. Bununla ilgili daha fazla bilgiyi bu blogda okuyabilirsiniz! Toplu sözleşmeye uymak zorunlu mu? Toplu iş sözleşmesinde…
Kalıcı bir sözleşme ile işten çıkarılmaya izin verilir mi? Kalıcı bir sözleşme, bir bitiş tarihi üzerinde anlaşmaya varmadığınız bir iş sözleşmesidir. Yani sözleşmeniz süresiz olarak devam ediyor. Kalıcı bir sözleşme ile hızlı bir şekilde kovulamazsınız. Bunun nedeni, böyle bir iş sözleşmesinin ancak siz veya işvereninizin bildirimde bulunmasıyla sona ermesidir. Sen …
Hukuk dünyasında mülkiyet hakkında konuşurken, genellikle alıştığınızdan farklı bir anlama gelir. Mallar, şeyleri ve mülkiyet haklarını içerir. Ama bu aslında ne anlama geliyor? Bununla ilgili daha fazla bilgiyi bu blogda okuyabilirsiniz. Mallar Söz konusu mülk, malları ve mülkiyet haklarını içerir. Mallar ikiye ayrılabilir…
Hollanda'da evli ve Hollanda'da yaşayan iki Hollandalı partner boşanmak istediğinde, doğal olarak Hollanda mahkemesi bu boşanmayı ilan etme yetkisine sahiptir. Peki ya yurtdışında evli iki yabancı ortak söz konusu olduğunda? Son zamanlarda, Hollanda'da boşanmak isteyen Ukraynalı mültecilerle ilgili düzenli olarak sorular alıyoruz. Ama …
Hollanda vatandaşı olmayanlar için Hollanda'da boşanma Devamı »
İşgücü piyasası çeşitli faktörler nedeniyle sürekli değişmektedir. Bir tanesi çalışanların ihtiyaçlarıdır. Bu ihtiyaçlar işveren ve çalışanlar arasında sürtüşme yaratır. Bu durum iş hukuku kurallarının da onlarla birlikte değişmesine neden olmaktadır. 1 Ağustos 2022 tarihinden itibaren iş kanununda bir takım önemli değişiklikler yapılmıştır. Vasıtasıyla …
Hükümet tarafından Rusya'ya yönelik yedi yaptırım paketinin ardından, 6 Ekim 2022'de sekizinci bir yaptırım paketi de hayata geçirildi. Bu yaptırımlar, 2014 yılında Kırım'ın ilhakı ve Minsk anlaşmalarının uygulanmaması nedeniyle Rusya'ya karşı alınan önlemlerin üzerine geliyor. Tedbirler ekonomik yaptırımlara ve diplomatik önlemlere odaklanıyor. …
Evlenmek, birbirinize deli gibi aşık olduğunuzda yaptığınız şeydir. Ne yazık ki, bir süre sonra insanlar artık birbirleriyle evli olmak istemeyecek kadar sık oluyor. Boşanma genellikle evliliğe girmek kadar sorunsuz gitmez. Çoğu durumda, insanlar neredeyse her şey hakkında tartışırlar…
Hollanda'da kalıyorsun ve burayı çok seviyorsun. Bu nedenle Hollanda vatandaşlığına geçmek isteyebilirsiniz. Vatandaşlığa kabul veya isteğe bağlı olarak Hollandalı olmak mümkündür. Seçenek prosedürü ile Hollanda vatandaşlığına daha hızlı başvurabilirsiniz; ayrıca, bu prosedürün maliyetleri önemli ölçüde daha düşüktür. Diğer yandan …
Bir opsiyon prosedürü ile daha erken bir Hollanda vatandaşı olmak Devamı »
Aileniz/partneriniz ile çalışmak, okumak veya kalmak için Hollanda'ya mı gelmek istiyorsunuz? Meşru bir kalış amacınız varsa oturma izni verilebilir. Göçmenlik ve Vatandaşlığa Kabul Dairesi (IND), durumunuza bağlı olarak hem geçici hem de kalıcı oturma izni verir. Sürekli yasal ikametten sonra…
Evlilik nihayetinde yürümezse, siz ve eşiniz boşanmaya karar verebilirsiniz. Bu genellikle sizin veya eski eşiniz için gelirinize bağlı olarak nafaka yükümlülüğü ile sonuçlanır. Nafaka yükümlülüğü, nafaka veya eş desteğinden oluşabilir. Ama bunun için ne kadar süre ödemek zorundasın? Ve …
Yüksek eğitimli bir yabancı çalışanın şirketinizde çalışmak üzere Hollanda'ya gelmesini ister misiniz? Bu mümkün! Bu blogda, yüksek vasıflı bir göçmenin Hollanda'da hangi koşullar altında çalışabileceği hakkında bilgi edinebilirsiniz. Ücretsiz erişime sahip bilgi göçmenleri Belirli ülkelerden bilgi göçmenlerinin…
Müşterilerinizden birine büyük bir teslimat yaptınız, ancak alıcı ödenmesi gereken tutarı ödemiyor. Ne yapabilirsin? Bu durumlarda alıcının malına el konabilir. Ancak bu belirli koşullara tabidir. Ayrıca, farklı nöbet türleri vardır. Bu blogda okuyacaksınız…
Boşanma neredeyse her zaman duygusal olarak zor bir olaydır. Ancak, boşanmanın nasıl ilerlediği her şeyi değiştirebilir. İdeal olarak, herkes boşanmayı mümkün olduğunca çabuk bitirmek ister. Ama bunu nasıl yaparsın? İpucu 1: Eski eşinizle tartışmaları önleyin Hızlı boşanmaya gelince en önemli ipucu…
Bir soruşturma görevlisi tarafından şüpheli olarak durdurulduğunuzda, kiminle uğraştığını bilmesi için kimliğinizi belirleme hakkına sahiptir. Ancak bir şüphelinin tutuklanması suçüstü veya suçüstü olmak üzere iki şekilde gerçekleşebilir. Suçüstü Bir suç işlerken bulundunuz mu…
Ses örnekleme veya müzik örnekleme, günümüzde yaygın olarak kullanılan bir tekniktir, bu sayede ses parçaları, genellikle bir bilgisayar yardımıyla yeni bir (müzikal) çalışmada, genellikle değiştirilmiş biçimde kullanmak için elektronik olarak kopyalanır. Ancak, ses parçaları çeşitli haklara tabi olabilir ve bunun sonucunda yetkisiz örnekleme yasa dışı olabilir. …
Bir çağrı aldınız ve yakında davanıza karar verecek olan yargıcın önüne çıkmanız gerekiyor veya kendiniz bir prosedür başlatmak isteyebilirsiniz. Hukuki ihtilafınızda size yardımcı olması için bir avukat tutmak ne zaman bir seçimdir ve ne zaman bir avukat tutmak zorunludur? Bu sorunun cevabına bağlı…
Bir başkasının elinde maruz kalınan zarar, polis tarafından tutuklanan veya kendi haklarını savunmak isteyen: avukat yardımının kesinlikle gereksiz bir lüks olmadığı ve hukuk davalarında bile bir zorunluluk olmadığı çeşitli davalar. Ama bir avukat tam olarak ne yapar ve neden önemlidir…
Belirli koşullar altında, iş sözleşmesi sona eren bir çalışan, yasal olarak belirlenmiş bir tazminat alma hakkına sahiptir. Bu aynı zamanda başka bir işe geçişi kolaylaştırmak veya olası bir eğitim için amaçlanan geçiş ödemesi olarak da adlandırılır. Ancak bu geçiş ödemesine ilişkin kurallar nelerdir: Çalışan ne zaman hak kazanır ve …
Bir iş sözleşmesi için geçiş tazminatı: Nasıl çalışır? Devamı »
Sanatta düzenlenen rekabet yasağı maddesi. Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:653'ü, bir işverenin bir iş sözleşmesine dahil edebileceği, çalışanın iş seçme özgürlüğünün geniş kapsamlı bir kısıtlamasıdır. Ne de olsa bu, işverenin, çalışanın başka bir şirketin hizmetine girmesini yasaklamasına izin verir.
Rekabet etmeme maddesi: bilmeniz gerekenler nelerdir? Devamı »
Daha önce bir iflasın hangi koşullar altında açılabileceği ve bu prosedürün nasıl çalıştığı hakkında bir blog yazmıştık. İflasın (Başlık I'de düzenlenen) yanı sıra, İflas Yasasının (Hollandaca Faillissementswet, bundan böyle 'Fw' olarak anılacaktır) iki prosedürü daha vardır. Yani: moratoryum (Başlık II) ve gerçek kişiler için borç yeniden yapılandırma planı…
De Zaale 11
5612 AJ Eindhoven
Hollanda
E. info@lawandmore.nl
T. + 31 40 369 06 82
KvK: 27313406
Copyright © 2023 Law & More B.V.
